Director People & Culture (m/w/d)
– Wachstum, Transformation und Kulturentwicklung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg City Süd
Gehalt: 100.000 - 130.000
Die Rolle im Überblick
Für diese anspruchsvolle Schlüsselrolle suchen wir eine strategisch denkende und zugleich umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die People & Culture als echten Business Partner positioniert. Sie gestalten die HR-Agenda im Einklang mit den Unternehmenszielen, begleiten Transformations- und Change-Prozesse und entwickeln Führung, Organisation und Kultur nachhaltig weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, dem CHRO der Unternehmensgruppe, den Führungskräften sowie zentralen HR Shared Services und Centers of Excellence zusammen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine wachstumsorientiertes, international agierendes Technologie-Unternehmen rund 250 Mitarbeitenden. Als Tochtergesellschaft einer dynamischen Unternehmensgruppe befindet sich das Unternehmen auf einem spannenden Entwicklungspfad und setzt konsequent auf Skalierung, effiziente Strukturen sowie eine moderne, zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
-
Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie für ein wachsendes, internationales Umfeld
-
Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen People- und Organisationsthemen
-
Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
-
Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und einer modernen, leistungsorientierten Unternehmenskultur
-
Aufbau und Implementierung nachhaltiger Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozesse
-
Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruiting und Führungskräfteentwicklung
-
Sicherstellung klarer Schnittstellen zwischen strategischem HR, HR Shared Services und Centers of Excellence
-
Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-
Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams mit Recruiting und HR Business Partnering
-
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in dynamischen, wachsenden und international geprägten Organisationen
-
Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Change Management und kultureller Transformation sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
-
Erfahrung in Matrixorganisationen, Shared-Service-Strukturen oder vergleichbaren HR-Setups
-
Strategischer Weitblick, klare Kommunikation und hohe Umsetzungsorientierung
-
Empathische, verbindliche Führungspersönlichkeit mit Coaching-Kompetenz und Hands-on-Mentalität
-
Freude daran, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv als Treiber von Wachstum, Führung und Kultur zu gestalten
-
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
-
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtiung
-
Eine herausgehobene Gestaltungsfunktion in einem innovativen, internationalen Umfeld mit hohem Handlungsspielraum
-
Raum für eigenverantwortliches Handeln und frische Ideen
-
Mobiles Arbeiten
-
Zuschüsse zu Sportanbietern
-
Jobrad
-
Gute Erreichbarkeit/zentrale Lage in Hamburg City Süd
-
Regelmäßige Teamevents
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02136
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Für diese anspruchsvolle Schlüsselrolle suchen wir eine strategisch denkende und zugleich umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die People & Culture als echten Business Partner positioniert. Sie gestalten die HR-Agenda im Einklang mit den Unternehmenszielen, begleiten Transformations- und Change-Prozesse und entwickeln Führung, Organisation und Kultur nachhaltig weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, dem CHRO der Unternehmensgruppe, den Führungskräften sowie zentralen HR Shared Services und Centers of Excellence zusammen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine wachstumsorientiertes, international agierendes Technologie-Unternehmen rund 250 Mitarbeitenden. Als Tochtergesellschaft einer dynamischen Unternehmensgruppe befindet sich das Unternehmen auf einem spannenden Entwicklungspfad und setzt konsequent auf Skalierung, effiziente Strukturen sowie eine moderne, zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
-
Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie für ein wachsendes, internationales Umfeld
-
Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen People- und Organisationsthemen
-
Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
-
Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und einer modernen, leistungsorientierten Unternehmenskultur
-
Aufbau und Implementierung nachhaltiger Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozesse
-
Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruiting und Führungskräfteentwicklung
-
Sicherstellung klarer Schnittstellen zwischen strategischem HR, HR Shared Services und Centers of Excellence
-
Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-
Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams mit Recruiting und HR Business Partnering
-
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in dynamischen, wachsenden und international geprägten Organisationen
-
Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Change Management und kultureller Transformation sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
-
Erfahrung in Matrixorganisationen, Shared-Service-Strukturen oder vergleichbaren HR-Setups
-
Strategischer Weitblick, klare Kommunikation und hohe Umsetzungsorientierung
-
Empathische, verbindliche Führungspersönlichkeit mit Coaching-Kompetenz und Hands-on-Mentalität
-
Freude daran, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv als Treiber von Wachstum, Führung und Kultur zu gestalten
-
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
-
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtiung
-
Eine herausgehobene Gestaltungsfunktion in einem innovativen, internationalen Umfeld mit hohem Handlungsspielraum
-
Raum für eigenverantwortliches Handeln und frische Ideen
-
Mobiles Arbeiten
-
Zuschüsse zu Sportanbietern
-
Jobrad
-
Gute Erreichbarkeit/zentrale Lage in Hamburg City Süd
-
Regelmäßige Teamevents
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02136
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
