Director People & Culture DACH (m/w/d)
– Impulsgeber in internationaler Matrix
Stellenart: Vollzeit
Standort: Dortmund
Gehalt: 115.000-130.000
Die Rolle im Überblick
In dieser HR-Führungsrolle bilden Sie die Brücke zwischen der globalen HR-Strategie der schwedischen Zentrale (Berichtslinie an den CHRO) und der operativen Exzellenz in der DACH-Region (ca. 600 Mitarbeiter). Sie führen das lokale HR-Team und stellen sicher, dass moderne HR-Konzepte unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten erfolgreich implementiert werden.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist mit seinen knapp 2.000 Mitarbeitern weltweit ein führendender Akteur im Bereich Cloud-Hosting und Software-Services. Mit Hauptsitz in Schweden zeichnet sich das Unternehmen durch eine skandinavisch geprägte, vertrauensvolle Unternehmenskultur aus, die stark auf Wachstum und Innovation setzt.
- Weiterentwicklung und Leitung des HR-Teams (8 Mitarbeiter) in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz)
- Beratung des lokalen Senior Managements als Business Partner in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Lokale Adaption und Umsetzung globaler People-Initiativen (z.B. Performance Management)
- Enge Abstimmung mit den zentralen Funktionen in Schweden (Legal, Finance, Group P&C), um Synergien zu nutzen
- Mehrjährige Erfahrung in einer klassischen HR-Führungsrolle in einem mittelständischen Unternehmen im internationalen Matrix-Umfeld des SaaS-/Tech-Sektors
- Tiefgreifende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Gremienarbeit
- Die Fähigkeit, strategisch zu beraten und gleichzeitig die operative Umsetzung im Blick zu behalten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe – sowohl lokal als auch im internationalen Austausch (Englisch/Deutsch)
- vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
- kostenlose Massagen während der Arbeitszeit
- JobRad-Leasing
- bAV
- Homeoffice-Regelung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02139
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser HR-Führungsrolle bilden Sie die Brücke zwischen der globalen HR-Strategie der schwedischen Zentrale (Berichtslinie an den CHRO) und der operativen Exzellenz in der DACH-Region (ca. 600 Mitarbeiter). Sie führen das lokale HR-Team und stellen sicher, dass moderne HR-Konzepte unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten erfolgreich implementiert werden.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist mit seinen knapp 2.000 Mitarbeitern weltweit ein führendender Akteur im Bereich Cloud-Hosting und Software-Services. Mit Hauptsitz in Schweden zeichnet sich das Unternehmen durch eine skandinavisch geprägte, vertrauensvolle Unternehmenskultur aus, die stark auf Wachstum und Innovation setzt.
- Weiterentwicklung und Leitung des HR-Teams (8 Mitarbeiter) in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz)
- Beratung des lokalen Senior Managements als Business Partner in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Lokale Adaption und Umsetzung globaler People-Initiativen (z.B. Performance Management)
- Enge Abstimmung mit den zentralen Funktionen in Schweden (Legal, Finance, Group P&C), um Synergien zu nutzen
- Mehrjährige Erfahrung in einer klassischen HR-Führungsrolle in einem mittelständischen Unternehmen im internationalen Matrix-Umfeld des SaaS-/Tech-Sektors
- Tiefgreifende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Gremienarbeit
- Die Fähigkeit, strategisch zu beraten und gleichzeitig die operative Umsetzung im Blick zu behalten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe – sowohl lokal als auch im internationalen Austausch (Englisch/Deutsch)
- vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
- kostenlose Massagen während der Arbeitszeit
- JobRad-Leasing
- bAV
- Homeoffice-Regelung
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02139
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
