Global Head of HR Services & Processes (m/w/d)
Gestaltung einer zukunftsfähigen HR-Operations-Organisation
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Ostwestfalen
Gehalt: 130000 - 140000
Die Rolle im Überblick
Für diese zentrale Transformationsaufgabe suchen wir eine unternehmerisch denkende und technologieaffine Führungspersönlichkeit. In der neu ausgerichteten Position übernehmen Sie zunächst die Verantwortung für die Stabilität und Qualität der operativen HR Services in Deutschland. Darauf aufbauend entwickeln Sie schrittweise globale Standards, Prozesse und Organisationsstrukturen und schaffen die Voraussetzungen für eine moderne, effiziente und datenbasierte HR-Organisation.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international tätiges Unternehmen mit einer gewachsenen, dezentralen HR-Organisation. Im Zuge der weiteren Professionalisierung und Digitalisierung des Personalbereichs soll eine leistungsfähige, global ausgerichtete HR-Operations- und Services-Struktur aufgebaut werden.
-
Fachliche und disziplinarische Führung des rund 20 Mitarbeitende umfassenden deutschen HR-Operations-Teams mit den Schwerpunkten Payroll, Personaladministration, Stammdatenmanagement und weitere transaktionale HR Services
-
Analyse, Standardisierung und Harmonisierung der HR-Prozesse zunächst in Deutschland und anschließend auf internationaler Ebene
-
Schrittweiser Aufbau einer globalen Shared-Services-Organisation sowie Prüfung geeigneter Zentralisierungs-, Automatisierungs- und Sourcing-Ansätze
-
Entwicklung einer globalen und lokalen HR-Prozesslandschaft mit klaren Verantwortlichkeiten, Governance-Strukturen und Service Levels
-
Ableitung zukünftiger Systemanforderungen aus den definierten Prozessen, Verantwortlichkeiten und dem organisatorischen Zielbild
-
Fachliche Vertretung des Personalbereichs gegenüber der IT bei der Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft
-
Begleitung der Migration von SAP HCM in eine cloudbasierte Umgebung, insbesondere in den Bereichen Stammdaten, Zeitwirtschaft und Payroll
-
Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen einschließlich geeigneter KI
-
Aufbau einer belastbaren HR-Daten-, Reporting- und Analytics-Struktur zur Steuerung der HR Services und als Entscheidungsgrundlage für das Management
-
Weiterentwicklung der Organisation und des Teams in Richtung einer leistungsfähigen, serviceorientierten und international skalierbaren HR-Operations-Funktion
-
Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Verantwortlichen, IT, Finance, lokalen Organisationen und externen Partnern
-
Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in HR Operations, HR Services, Shared Services oder einer vergleichbaren Funktion in einem international aufgestellten Unternehmen
-
Fundierte Kenntnisse transaktionaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Payroll, Personaladministration, Stammdatenmanagement und Zeitwirtschaft
-
Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung, Standardisierung und internationalen Harmonisierung von HR-Prozessen und HR-Services-Strukturen
-
Ausgeprägte Prozessorientierung und die Fähigkeit, effiziente, skalierbare und serviceorientierte Organisationsmodelle zu entwickeln
-
Hohe Technologieaffinität und gutes Verständnis moderner HR-Systemlandschaften
-
Erfahrung mit HR-IT-Transformationen
-
Kenntnisse in SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Lösungen
-
Praktische Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen sowie ein gutes Verständnis für den Einsatz von KI und HR Analytics
-
Strategische und konzeptionelle Stärke verbunden mit hoher Umsetzungsorientierung und ausgeprägter Hands-on-Mentalität
-
Unternehmerisches Denken, Ergebnisorientierung und ein sicherer Blick für Prioritäten
-
Souveränes Stakeholder-Management und klare Kommunikation in einem internationalen Umfeld
-
Ausgeprägte Führungsstärke sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu entwickeln und Veränderungen wirksam zu begleiten
-
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02152
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Für diese zentrale Transformationsaufgabe suchen wir eine unternehmerisch denkende und technologieaffine Führungspersönlichkeit. In der neu ausgerichteten Position übernehmen Sie zunächst die Verantwortung für die Stabilität und Qualität der operativen HR Services in Deutschland. Darauf aufbauend entwickeln Sie schrittweise globale Standards, Prozesse und Organisationsstrukturen und schaffen die Voraussetzungen für eine moderne, effiziente und datenbasierte HR-Organisation.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international tätiges Unternehmen mit einer gewachsenen, dezentralen HR-Organisation. Im Zuge der weiteren Professionalisierung und Digitalisierung des Personalbereichs soll eine leistungsfähige, global ausgerichtete HR-Operations- und Services-Struktur aufgebaut werden.
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Fachliche und disziplinarische Führung des rund 20 Mitarbeitende umfassenden deutschen HR-Operations-Teams mit den Schwerpunkten Payroll, Personaladministration, Stammdatenmanagement und weitere transaktionale HR Services
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Analyse, Standardisierung und Harmonisierung der HR-Prozesse zunächst in Deutschland und anschließend auf internationaler Ebene
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Schrittweiser Aufbau einer globalen Shared-Services-Organisation sowie Prüfung geeigneter Zentralisierungs-, Automatisierungs- und Sourcing-Ansätze
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Entwicklung einer globalen und lokalen HR-Prozesslandschaft mit klaren Verantwortlichkeiten, Governance-Strukturen und Service Levels
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Ableitung zukünftiger Systemanforderungen aus den definierten Prozessen, Verantwortlichkeiten und dem organisatorischen Zielbild
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Fachliche Vertretung des Personalbereichs gegenüber der IT bei der Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft
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Begleitung der Migration von SAP HCM in eine cloudbasierte Umgebung, insbesondere in den Bereichen Stammdaten, Zeitwirtschaft und Payroll
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Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen einschließlich geeigneter KI
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Weiterentwicklung der Organisation und des Teams in Richtung einer leistungsfähigen, serviceorientierten und international skalierbaren HR-Operations-Funktion
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Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Verantwortlichen, IT, Finance, lokalen Organisationen und externen Partnern
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Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in HR Operations, HR Services, Shared Services oder einer vergleichbaren Funktion in einem international aufgestellten Unternehmen
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Fundierte Kenntnisse transaktionaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Payroll, Personaladministration, Stammdatenmanagement und Zeitwirtschaft
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Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung, Standardisierung und internationalen Harmonisierung von HR-Prozessen und HR-Services-Strukturen
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Ausgeprägte Prozessorientierung und die Fähigkeit, effiziente, skalierbare und serviceorientierte Organisationsmodelle zu entwickeln
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Hohe Technologieaffinität und gutes Verständnis moderner HR-Systemlandschaften
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Erfahrung mit HR-IT-Transformationen
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Unternehmerisches Denken, Ergebnisorientierung und ein sicherer Blick für Prioritäten
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Ausgeprägte Führungsstärke sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu entwickeln und Veränderungen wirksam zu begleiten
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
