Global Head of Talent & Development (m/w/d)
Talente entwickeln. Führung stärken. Kultur gestalten.
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Bielefeld - Hannover
Gehalt: 120000 - 140000
Die Rolle im Überblick
Für diese zentrale Gestaltungsaufgabe suchen wir eine strategisch denkende und zugleich umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit. Sie verantworten die globale Ausrichtung von Learning & Development, Leadership Development, Talent und Performance Management sowie Succession Planning. Darüber hinaus setzen Sie wichtige Impulse für die Weiterentwicklung von Führung und Unternehmenskultur.
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen, das die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und Führungskräfte künftig noch stärker an den strategischen Zielen und dem konkreten Bedarf der Organisation ausrichten möchte. Bestehende Lernangebote sollen gebündelt, professionalisiert und zu einer globalen Talent- und Entwicklungsarchitektur weiterentwickelt werden.
- Entwicklung und Umsetzung einer globalen Talent- und Entwicklungsstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Konzeption und Weiterentwicklung globaler Programme für Learning, Leadership und People Development
- Weiterentwicklung eines wirksamen Performance-Management-Ansatzes, der Zielklarheit, regelmäßiges Feedback und individuelle Entwicklung miteinander verbindet
- Etablierung eines systematischen Talent Managements und Succession Plannings für geschäftskritische Schlüsselpositionen
- Entwicklung von Initiativen zur Stärkung der Führungs- und Unternehmenskultur sowie Übersetzung der angestrebten Kultur in konkrete Führungs- und Entwicklungsformate
- Priorisierung und Steuerung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen nach strategischem Nutzen, Wirkung und Wirtschaftlichkeit
- Weiterentwicklung des digitalen Learning Ecosystems einschließlich externer Plattformen und KI-gestützter Lernformate
- Enge Zusammenarbeit mit Management, HR Business Partnern und Fachbereichen zur Identifikation zukünftiger Kompetenz- und Entwicklungsbedarfe
- Führung und Weiterentwicklung des Talent-&-Development-Teams
-
Mehrjährige Führungserfahrung in Learning & Development, Talent Management, Leadership Development in internationalen Unternehmen
-
Fundierte Erfahrung in der Entwicklung globaler Talent- und Lernstrategien
-
Sehr gute Kenntnisse in Leadership Development, Talent und Performance Management sowie Succession Planning
-
Gutes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Führung, Mitarbeiterentwicklung, Performance und Unternehmenskultur
-
Erfahrung in der Begleitung von Kulturentwicklungs- und Veränderungsprozessen
-
Hohe Affinität zu digitalen Lernplattformen, modernen Lernformaten und KI-gestützten Entwicklungslösungen
-
Strategische und konzeptionelle Stärke verbunden mit hoher Umsetzungsorientierung
-
Souveränes Stakeholder-Management und überzeugende Kommunikation auf Managementebene
-
Inspirierende, klare und entwicklungsorientierte Führungspersönlichkeit
-
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02153
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Für diese zentrale Gestaltungsaufgabe suchen wir eine strategisch denkende und zugleich umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit. Sie verantworten die globale Ausrichtung von Learning & Development, Leadership Development, Talent und Performance Management sowie Succession Planning. Darüber hinaus setzen Sie wichtige Impulse für die Weiterentwicklung von Führung und Unternehmenskultur.
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen, das die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und Führungskräfte künftig noch stärker an den strategischen Zielen und dem konkreten Bedarf der Organisation ausrichten möchte. Bestehende Lernangebote sollen gebündelt, professionalisiert und zu einer globalen Talent- und Entwicklungsarchitektur weiterentwickelt werden.
- Entwicklung und Umsetzung einer globalen Talent- und Entwicklungsstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Konzeption und Weiterentwicklung globaler Programme für Learning, Leadership und People Development
- Weiterentwicklung eines wirksamen Performance-Management-Ansatzes, der Zielklarheit, regelmäßiges Feedback und individuelle Entwicklung miteinander verbindet
- Etablierung eines systematischen Talent Managements und Succession Plannings für geschäftskritische Schlüsselpositionen
- Entwicklung von Initiativen zur Stärkung der Führungs- und Unternehmenskultur sowie Übersetzung der angestrebten Kultur in konkrete Führungs- und Entwicklungsformate
- Priorisierung und Steuerung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen nach strategischem Nutzen, Wirkung und Wirtschaftlichkeit
- Weiterentwicklung des digitalen Learning Ecosystems einschließlich externer Plattformen und KI-gestützter Lernformate
- Enge Zusammenarbeit mit Management, HR Business Partnern und Fachbereichen zur Identifikation zukünftiger Kompetenz- und Entwicklungsbedarfe
- Führung und Weiterentwicklung des Talent-&-Development-Teams
-
Mehrjährige Führungserfahrung in Learning & Development, Talent Management, Leadership Development in internationalen Unternehmen
-
Fundierte Erfahrung in der Entwicklung globaler Talent- und Lernstrategien
-
Sehr gute Kenntnisse in Leadership Development, Talent und Performance Management sowie Succession Planning
-
Gutes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Führung, Mitarbeiterentwicklung, Performance und Unternehmenskultur
-
Erfahrung in der Begleitung von Kulturentwicklungs- und Veränderungsprozessen
-
Hohe Affinität zu digitalen Lernplattformen, modernen Lernformaten und KI-gestützten Entwicklungslösungen
-
Strategische und konzeptionelle Stärke verbunden mit hoher Umsetzungsorientierung
-
Souveränes Stakeholder-Management und überzeugende Kommunikation auf Managementebene
-
Inspirierende, klare und entwicklungsorientierte Führungspersönlichkeit
-
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
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Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
