Head of HR (m/w/d)
Impulsgeber für Zukunftsorientierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Nürnberg
Gehalt: 120.000
Die Rolle im Überblick
Für die weitere Unternehmensentwicklung suchen wir einen erfahrenen HR Manager, der die HR Strategie nachhaltig weiterentwickelt und mit seinem Team operativ umsetzt. Sie agieren als Impulsgeber und fachlicher Berater für das Management, sind Teil des deutschen Leitungsteams und berichten an den VP Human Resources.Das Unternehmen
Unser Klient ist Teil einer weltweit erfolgreich agierenden Unternehmensgruppe. Mit Pioniergeist, Innovationskraft und herausragenden Technologien, treibt das Unternehmen zukunftsweisende Entwicklungen voran und schafft echten Mehrwert für seine Kunden.- Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR Management mit Fokus auf den Themen Employer Branding & Recruiting, Compensation Management, Talent- und Retention Management sowie Kulturentwicklung
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Management von Veränderungsprozessen u/o Organisationsentwicklungsthemen
- Optimierung und Standardisierung von HR Prozessen sowie Umsetzung moderner HR Instrumente und Maßnahmen
- Förderung einer nachhaltigen (positiven und wertschätzenden) Unternehmenskultur
- Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des hochmotivierten HR Teams
- 8-10 Jahre Berufs- und mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR Position in einem international geprägten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung, Change Management sowie Kenntnisse moderner HR Instrumente und Prozesse
- Dynamische und engagierte Arbeitsweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz, Interesse an moderner Führung und Teamentwicklung, hohe Gestaltungsmotivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke, unternehmerisches Denken gepaart mit hoher Kundenorientierung, Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation plus relevante Fortbildungen als Change Manager/Coach/ Moderator o.ä.
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. HRB02052
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
Für die weitere Unternehmensentwicklung suchen wir einen erfahrenen HR Manager, der die HR Strategie nachhaltig weiterentwickelt und mit seinem Team operativ umsetzt. Sie agieren als Impulsgeber und fachlicher Berater für das Management, sind Teil des deutschen Leitungsteams und berichten an den VP Human Resources.Das Unternehmen
Unser Klient ist Teil einer weltweit erfolgreich agierenden Unternehmensgruppe. Mit Pioniergeist, Innovationskraft und herausragenden Technologien, treibt das Unternehmen zukunftsweisende Entwicklungen voran und schafft echten Mehrwert für seine Kunden.- Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR Management mit Fokus auf den Themen Employer Branding & Recruiting, Compensation Management, Talent- und Retention Management sowie Kulturentwicklung
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Management von Veränderungsprozessen u/o Organisationsentwicklungsthemen
- Optimierung und Standardisierung von HR Prozessen sowie Umsetzung moderner HR Instrumente und Maßnahmen
- Förderung einer nachhaltigen (positiven und wertschätzenden) Unternehmenskultur
- Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des hochmotivierten HR Teams
- 8-10 Jahre Berufs- und mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR Position in einem international geprägten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung, Change Management sowie Kenntnisse moderner HR Instrumente und Prozesse
- Dynamische und engagierte Arbeitsweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz, Interesse an moderner Führung und Teamentwicklung, hohe Gestaltungsmotivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke, unternehmerisches Denken gepaart mit hoher Kundenorientierung, Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation plus relevante Fortbildungen als Change Manager/Coach/ Moderator o.ä.
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
