Head of HR / Personalleitung (m/w/d)
– Transformation & Strategische Gestaltung in einem führenden Wissenschaftsumfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Berlin
Gehalt: n. V.
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich und gestalten dessen strategische Weiterentwicklung mit hoher Sichtbarkeit und Wirkung. Gesucht wird eine führungsstarke, technologisch affine Persönlichkeit, die operative Exzellenz mit Transformationskraft verbindet und HR zu einem zukunftsorientierten, datengetriebenen und KI-unterstützten Bereich entwickelt.
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine angesehene wissenschaftliche Einrichtung mit hervorragender Reputation im Bereich IT/Technologie und anwendungsnaher Forschung. Als Impulsgeber für Zukunftsthemen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft bietet die Einrichtung ein hochdynamisches, internationales Umfeld mit großer Sichtbarkeit und Wirkung.
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich
- Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Betriebs im Rhythmus eines anspruchsvollen universitätsnahen Umfelds und sichere Navigieren durch die Besonderheiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) sowie das Tarif- und Mitbestimmungsrecht
- Gleichzeitig strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs von einem überwiegend transaktionalen Modell hin zu einer modernen, serviceorientierten und am Employee Life Cycle ausgerichteten HR-Funktion
- Aufbau und Professionalisierung zentraler Themenfelder wie Employee Relations, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits sowie Mitarbeitendenentwicklung
- Steuerung und Umsetzung zentraler Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, einschließlich KI-gestützter Ansätze
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Gremien und externen Prüfinstanzen
- Förderung der Weiterentwicklung des Teams mit rund 20 Mitarbeitenden
- Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
- Nachweisliche Erfahrung in der Transformation und Digitalisierung von HR-Bereichen sowie in der Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
- Breite Expertise über zentrale HR-Disziplinen hinweg, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Employee Relations, Compensation & Benefits, Talent Management, Change Management und HR Analytics
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Mitbestimmung sowie in HR-Compliance-Themen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil
- Ausgeprägte Ambiguitätstoleranz sowie die Fähigkeit, in einem akademisch geprägten Umfeld durch fachliche Expertise und diplomatische Überzeugungskraft Akzeptanz auf allen Hierarchieebenen zu schaffen
- Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Veränderungskompetenz, Umsetzungsstärke und ein modernes Führungsverständnis
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Wirtschaft, Recht oder Human Resources
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Teamevents
- Vielfältige Schulungen und Weiterbildungen
- Diverse Firmenzuschüsse
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02130
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich und gestalten dessen strategische Weiterentwicklung mit hoher Sichtbarkeit und Wirkung. Gesucht wird eine führungsstarke, technologisch affine Persönlichkeit, die operative Exzellenz mit Transformationskraft verbindet und HR zu einem zukunftsorientierten, datengetriebenen und KI-unterstützten Bereich entwickelt.
Das Unternehmen
Unser Klient ist eine angesehene wissenschaftliche Einrichtung mit hervorragender Reputation im Bereich IT/Technologie und anwendungsnaher Forschung. Als Impulsgeber für Zukunftsthemen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft bietet die Einrichtung ein hochdynamisches, internationales Umfeld mit großer Sichtbarkeit und Wirkung.
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich
- Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Betriebs im Rhythmus eines anspruchsvollen universitätsnahen Umfelds und sichere Navigieren durch die Besonderheiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) sowie das Tarif- und Mitbestimmungsrecht
- Gleichzeitig strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs von einem überwiegend transaktionalen Modell hin zu einer modernen, serviceorientierten und am Employee Life Cycle ausgerichteten HR-Funktion
- Aufbau und Professionalisierung zentraler Themenfelder wie Employee Relations, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits sowie Mitarbeitendenentwicklung
- Steuerung und Umsetzung zentraler Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, einschließlich KI-gestützter Ansätze
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Gremien und externen Prüfinstanzen
- Förderung der Weiterentwicklung des Teams mit rund 20 Mitarbeitenden
- Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
- Nachweisliche Erfahrung in der Transformation und Digitalisierung von HR-Bereichen sowie in der Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
- Breite Expertise über zentrale HR-Disziplinen hinweg, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Employee Relations, Compensation & Benefits, Talent Management, Change Management und HR Analytics
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Mitbestimmung sowie in HR-Compliance-Themen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil
- Ausgeprägte Ambiguitätstoleranz sowie die Fähigkeit, in einem akademisch geprägten Umfeld durch fachliche Expertise und diplomatische Überzeugungskraft Akzeptanz auf allen Hierarchieebenen zu schaffen
- Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Veränderungskompetenz, Umsetzungsstärke und ein modernes Führungsverständnis
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Wirtschaft, Recht oder Human Resources
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Teamevents
- Vielfältige Schulungen und Weiterbildungen
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Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
