Head of Payroll (m/w/d)

– Führen, Gestalten und Optimieren in der DACH-Region

Stellenart: Vollzeit

Standort: München

Gehalt: n. V.

Die Rolle im Überblick

In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem Team die gesamte Payroll-Organisation für die Region DACH in einer internationalen Matrixorganisation. Dabei stellen Sie nicht nur die korrekte, termingerechte und rechtskonforme Entgeltabrechnung sicher, sondern gestalten aktiv Prozesse, Systeme und Strukturen weiter.

Das Unternehmen

Unser Klient ist eine international erfolgreiche Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten und zählt zu den führenden Akteuren in seiner Branche.

Die Aufgaben im Detail

Gesamtverantwortung für die Entgeltabrechnung
Führung und Weiterentwicklung des Payroll-Teams
Leitung von Payroll- und HR-Digitalisierungsprojekten inkl. Transformation bestehender Systeme
Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
Steuerung und Weiterentwicklung des SAP Payroll-Systems
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei komplexen Fragen zur Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Sozialversicherung und Lohnsteuer
Verantwortung für Reporting, Rückstellungen und Kennzahlen
Optimierung und Harmonisierung der Payroll-Prozesse
Enge Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Steuer- und Sozialversicherungsprüfern sowie Arbeitnehmervertretungen

Ihr Profil - das bringen Sie mit

Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Payroll-Funktion mit Verantwortung für internationale Payroll-Prozesse (DACH-Region), idealerweise in Matrix-Organisationen
Umfangreiche lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Expertise sowie Erfahrung mit unterschiedlichen Tarifstrukturen
Sicherer Umgang mit SAP Payroll und hoher Affinität zu digitalen HR-Systemen
Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
Ausgeprägte Kompetenz in Prozessoptimierung, Compliance und Projektsteuerung
Kommunikationsstärke, Beratungsfähigkeit und souveränes Auftreten im Austausch mit internen Stakeholdern und externen Partnern
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits und Angebot

Flexibles Arbeitszeitmodell
Firmenrabatte
Gesundheitsvorsorge

Der HRblue Bewerbungsprozess

Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
Entscheidung und Vertragsunterschrift

Stelle nicht mehr verfügbar

Ref.Nr. HRB02094

Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!

Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Doris Walger

Doris Walger

Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02