HR Business Partner (m/w/d)
– Sparringspartner für die Führungskräfte
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 85.000 - 100.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen. Sie agieren als strategischer Berater, der eine effiziente Betreuung über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus sicherstellt und berichten direkt an den CHRO.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit Sitz in München. Die Kultur ist geprägt von Professionalität und einer klaren Ausrichtung auf zukunftsfähige Personalprozesse.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte im zugewiesenen Bereich
- Begleitung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen sowie Durchführung der erforderlichen personellen Einzelmaßnahmen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien
- Steuerung und Verantwortung der Personalplanung im Betreuungsbereich
- Durchführung von Auswahlgesprächen sowie Steuerung von Standardprozessen
- Übernahme von Sonderprojekten und Moderation von Workshops
- Erfahrung als HR Business Partner bestenfalls in den Branchen Technologie, IT, Telekommunikation oder Pharma
- Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalauswahl
- Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Resilienz in herausfordernden Situationen
- Hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und eine ausgeprägte Loyalität
- Fahrrad-Leasing
- bAV
- Homeoffice-Regelung (3 Tage vor Ort)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02137
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen. Sie agieren als strategischer Berater, der eine effiziente Betreuung über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus sicherstellt und berichten direkt an den CHRO.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit Sitz in München. Die Kultur ist geprägt von Professionalität und einer klaren Ausrichtung auf zukunftsfähige Personalprozesse.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte im zugewiesenen Bereich
- Begleitung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen sowie Durchführung der erforderlichen personellen Einzelmaßnahmen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien
- Steuerung und Verantwortung der Personalplanung im Betreuungsbereich
- Durchführung von Auswahlgesprächen sowie Steuerung von Standardprozessen
- Übernahme von Sonderprojekten und Moderation von Workshops
- Erfahrung als HR Business Partner bestenfalls in den Branchen Technologie, IT, Telekommunikation oder Pharma
- Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalauswahl
- Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Resilienz in herausfordernden Situationen
- Hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und eine ausgeprägte Loyalität
- Fahrrad-Leasing
- bAV
- Homeoffice-Regelung (3 Tage vor Ort)
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
