HR Business Partner (m/w/d)
– innovativ beraten, engagiert gestalten, gemeinsam erfolgreich sein
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hannover
Gehalt: 85.000 - 100.000
Die Rolle im Überblick
Als HR Sparringspartner und Berater von Führungskräften Ihres Betreuungsbereiches in der Region Hannover gestalten Sie die dynamische Transformationsphase des Unternehmens hin zu mehr Zukunftsfähigkeit und digitalen Services aktiv mit.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes und erfolgreiches Familienunternehmen. Aufgrund seiner vielfältigen und zukunftsorientierten Themen bietet das Unternehmen eine spannende Perspektive mit großem Gestaltungsspielraum.
- Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen inklusive Personal- und Nachfolgeplanung, Performance Management und Organisationsänderungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Treiber von Transformationsthemen im Betreuungsbereich
- Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung am Recruiting-Prozess und Stärkung der Arbeitgebermarke
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen
- Leitung und/ oder Mitwirkung an unternehmensweiten HR Projekten
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Beratungsposition, idealerweise im Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Tarifvertragsrecht sowie im vertrauensvollen Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung in Projektmanagement und in Begleitung von Veränderungsprozessen
- Zusätzliche Ausbildung in systemischer Beratung oder Coaching ist vorteilhaft
- Strategisch beratungsstark, kommunikationssicher und souverän im Auftreten
- Stakeholderorientiert, konfliktfähig und sicher im Umgang mit Komplexität
- Analytisch, digital affin und pragmatisch lösungsorientiert
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- vielfältige Weiterbildungsangebote
-
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02142
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Als HR Sparringspartner und Berater von Führungskräften Ihres Betreuungsbereiches in der Region Hannover gestalten Sie die dynamische Transformationsphase des Unternehmens hin zu mehr Zukunftsfähigkeit und digitalen Services aktiv mit.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes und erfolgreiches Familienunternehmen. Aufgrund seiner vielfältigen und zukunftsorientierten Themen bietet das Unternehmen eine spannende Perspektive mit großem Gestaltungsspielraum.
- Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen inklusive Personal- und Nachfolgeplanung, Performance Management und Organisationsänderungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Treiber von Transformationsthemen im Betreuungsbereich
- Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung am Recruiting-Prozess und Stärkung der Arbeitgebermarke
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen
- Leitung und/ oder Mitwirkung an unternehmensweiten HR Projekten
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Beratungsposition, idealerweise im Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Tarifvertragsrecht sowie im vertrauensvollen Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung in Projektmanagement und in Begleitung von Veränderungsprozessen
- Zusätzliche Ausbildung in systemischer Beratung oder Coaching ist vorteilhaft
- Strategisch beratungsstark, kommunikationssicher und souverän im Auftreten
- Stakeholderorientiert, konfliktfähig und sicher im Umgang mit Komplexität
- Analytisch, digital affin und pragmatisch lösungsorientiert
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- vielfältige Weiterbildungsangebote
-
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02142
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
