HR Business Partner Corporate Functions (m/w/d)
Impulsgeber für Performance, Talent & Organisation
Stellenart: Vollzeit
Standort: Amberg
Gehalt: 85.000-95.000
Die Rolle im Überblick
Als Berater und Sparringspartner begleiten Sie Führungskräfte durch Veränderungsprozesse, steuern zentrale HR Instrumente und wirken an der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards mit.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein weltweit führender Hersteller von Sitzsystemen und Innenraumkomponenten mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden - international aufgestellt, technologisch anspruchsvoll und zukunftsorientiert.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften im Verantwortungsbereich
- Steuerung und Umsetzung aller HR Prozesse (Personalentwicklung, Leistungs- und Talentmanagement, Arbeitsrecht, Vergütung)
- Unterstützung in organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit im HR Business Partner Team sowie Mitarbeit an HR Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse sowie im Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Teamorientierte Persönlichkeit mit einem lösungsorientierten, pragmatischen Ansatz
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Zuschuss zur bAV
- 30 Tage Urlaub + 6 zusätzliche Tage
- Stundenkonten
- Moderne Arbeitsausstattung
- Betriebsrestaurant
- Homeoffice-Regelung (drei Tage vor Ort, zwei Tage remote möglich)
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02107
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
Evelin.Labartagreven@hrblue.de
+49 (0) 152049 58 285
Die Rolle im Überblick
Als Berater und Sparringspartner begleiten Sie Führungskräfte durch Veränderungsprozesse, steuern zentrale HR Instrumente und wirken an der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards mit.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein weltweit führender Hersteller von Sitzsystemen und Innenraumkomponenten mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden - international aufgestellt, technologisch anspruchsvoll und zukunftsorientiert.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften im Verantwortungsbereich
- Steuerung und Umsetzung aller HR Prozesse (Personalentwicklung, Leistungs- und Talentmanagement, Arbeitsrecht, Vergütung)
- Unterstützung in organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit im HR Business Partner Team sowie Mitarbeit an HR Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse sowie im Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Teamorientierte Persönlichkeit mit einem lösungsorientierten, pragmatischen Ansatz
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Zuschuss zur bAV
- 30 Tage Urlaub + 6 zusätzliche Tage
- Stundenkonten
- Moderne Arbeitsausstattung
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- Homeoffice-Regelung (drei Tage vor Ort, zwei Tage remote möglich)
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Evelin Labarta Greven
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Evelin.Labartagreven@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
