HR Director CoE (m/w/d)
in einem wachsenden internationalen Industrieunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: bundesweit
Gehalt: 180.000 - 250.000
Die Rolle im Überblick
Als HR Director CoE tragen Sie die globale Verantwortung für das HR Center of Expertise und führen ein Team von insgesamt rund 70 Mitarbeitern, die sowohl national als auch international tätig sind. Sie sind für die Weiterentwicklung strategischer HR-Themen zuständig, begleiten Transformationsprozesse und stellen eine moderne, integrierte HR-Systemlandschaft sicher.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit weltweit mehr als 15.000 Mitarbeitern. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase kontinuierlicher Transformation hin zu einer global integrierten HR-Organisation. Dabei kommt dem HR-Bereich eine zentrale Bedeutung zu – sowohl bei der strategischen Weiterentwicklung als auch bei der operativen Unterstützung der Geschäftsbereiche.
- Weiterentwicklung und Steuerung des globalen HR CoE
- Einführung und Ausbau von SAP SuccessFactors
- Implementierung moderner HR-Technologien und KI-basierter Lösungen
- Harmonisierung globaler HR-Prozesse
- Gestaltung globaler Standards, Policies und Governance
- Führung und Weiterentwicklung der CoE-Experten (ca. 70 Mitarbeiter)
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR Services im Dave-Ulrich-Modell
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion im internationalen Umfeld
- Nachweislicher Track Record innerhalb eines HR Center of Expertise oder in relevanten CoE-Funktionen
- Deutliche IT-Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors)
- Fähigkeit, strategische Initiativen zu gestalten und operativ umzusetzen
- Führungserfahrung in international geprägten HR-Organisationen
- Sehr gutes Englisch
- Jobrad
- hybrides Arbeiten
- Fitnesszuschuss
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02110
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
Als HR Director CoE tragen Sie die globale Verantwortung für das HR Center of Expertise und führen ein Team von insgesamt rund 70 Mitarbeitern, die sowohl national als auch international tätig sind. Sie sind für die Weiterentwicklung strategischer HR-Themen zuständig, begleiten Transformationsprozesse und stellen eine moderne, integrierte HR-Systemlandschaft sicher.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit weltweit mehr als 15.000 Mitarbeitern. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase kontinuierlicher Transformation hin zu einer global integrierten HR-Organisation. Dabei kommt dem HR-Bereich eine zentrale Bedeutung zu – sowohl bei der strategischen Weiterentwicklung als auch bei der operativen Unterstützung der Geschäftsbereiche.
- Weiterentwicklung und Steuerung des globalen HR CoE
- Einführung und Ausbau von SAP SuccessFactors
- Implementierung moderner HR-Technologien und KI-basierter Lösungen
- Harmonisierung globaler HR-Prozesse
- Gestaltung globaler Standards, Policies und Governance
- Führung und Weiterentwicklung der CoE-Experten (ca. 70 Mitarbeiter)
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR Services im Dave-Ulrich-Modell
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion im internationalen Umfeld
- Nachweislicher Track Record innerhalb eines HR Center of Expertise oder in relevanten CoE-Funktionen
- Deutliche IT-Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors)
- Fähigkeit, strategische Initiativen zu gestalten und operativ umzusetzen
- Führungserfahrung in international geprägten HR-Organisationen
- Sehr gutes Englisch
- Jobrad
- hybrides Arbeiten
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Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
