HR Lead (m/w/d)
Impulsgeber für moderne Personalarbeit am Produktionsstandort
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Köln/Bonn
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie das Personalmanagement für rund 100 Mitarbeitende. Zusammen mit Ihrem Team fördern Sie eine positive Führungs- und Standortkultur im Einklang mit den globalen Unternehmenszielen. Sie berichten direkt an den Director HR Europe.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes Industrieunternehmen und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Langjährige Erfahrungen und Expertise, ein hoher Qualitätsanspruch sowie leistungsfähige Produkte und intelligente Lösungen sind die Bais der kontinuierlichen Unternehmensentwicklung.
- Sparringspartner des Site Managements und Ansprechpartner/Berater für die Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellen aller operativen Prozesse vor Ort und Weiterentwicklung von strategischen Themen, wie bspw. Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Performance Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien
- Implementierung geeigneter Change Management Maßnahmen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
- 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise aus einem produzierenden Unternehmen mit Matrixstruktur
- Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen Personalmanagements
- Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Individual-, Kollektivarbeitsrecht und Tarifrecht
- Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Umsetzungsstärke, Teamgeist sowie eine proaktive, zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Fließende Englischkenntnisse
- Festanstellung in einer krisensicheren Branche
- Familiäre Unternehmensstruktur und starker Teamzusammenhalt
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenevents
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02075
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie das Personalmanagement für rund 100 Mitarbeitende. Zusammen mit Ihrem Team fördern Sie eine positive Führungs- und Standortkultur im Einklang mit den globalen Unternehmenszielen. Sie berichten direkt an den Director HR Europe.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes Industrieunternehmen und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Langjährige Erfahrungen und Expertise, ein hoher Qualitätsanspruch sowie leistungsfähige Produkte und intelligente Lösungen sind die Bais der kontinuierlichen Unternehmensentwicklung.
- Sparringspartner des Site Managements und Ansprechpartner/Berater für die Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellen aller operativen Prozesse vor Ort und Weiterentwicklung von strategischen Themen, wie bspw. Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Performance Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien
- Implementierung geeigneter Change Management Maßnahmen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
- 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise aus einem produzierenden Unternehmen mit Matrixstruktur
- Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen Personalmanagements
- Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Individual-, Kollektivarbeitsrecht und Tarifrecht
- Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Umsetzungsstärke, Teamgeist sowie eine proaktive, zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Fließende Englischkenntnisse
- Festanstellung in einer krisensicheren Branche
- Familiäre Unternehmensstruktur und starker Teamzusammenhalt
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
