HR Manager (m/w/d)
Sparringspartner der Werkleitung und Impulsgeber für moderne Personalarbeit
Stellenart: Vollzeit
Standort: Kempten
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Für einen Produktionsstandort mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Manager und Partner des Business, der für alle operativen und strategischen Themen verantwortlich ist und Personalarbeit als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg versteht. In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie an den HR Director EMEA und arbeiten eng mit der Werkleitung zusammen. Sie sind Mitglied des lokalen Managementteams und gestalten die personellen und kulturellen Rahmenbedingungen des Standorts maßgeblich mit.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit einer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte. Als globaler Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen Innovationskraft, wirtschaftliche Stabilität und internationale Präsenz mit einer werteorientierten sowie mitarbeiternahen Unternehmenskultur.
- Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort
- Vertrauensvoller Sparringspartner der Werkleitung sowie Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung der Personal- und Personalkostenplanung in enger Zusammenarbeit mit Werkleitung und Controlling
- Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR Themen wie Recruiting, Talent Management, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Vergütung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Richtlinien unter Berücksichtigung von Effizienz, Digitalisierung und Compliance
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Führung und Entwicklung des lokalen HR Teams
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder Senior HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente sowie ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sichere Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gepaart mit einem souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, operative Herausforderungen mit strategischer Perspektive zu verbinden
- Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden und Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Marktgerechte Vergütung mit Bonusvereinbarung und Firmenwagen
- BAV
- Online Learning Angebote
- Angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Jobrad
- WellPass und Firmenevents
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02146
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
Für einen Produktionsstandort mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Manager und Partner des Business, der für alle operativen und strategischen Themen verantwortlich ist und Personalarbeit als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg versteht. In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie an den HR Director EMEA und arbeiten eng mit der Werkleitung zusammen. Sie sind Mitglied des lokalen Managementteams und gestalten die personellen und kulturellen Rahmenbedingungen des Standorts maßgeblich mit.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit einer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte. Als globaler Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen Innovationskraft, wirtschaftliche Stabilität und internationale Präsenz mit einer werteorientierten sowie mitarbeiternahen Unternehmenskultur.
- Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort
- Vertrauensvoller Sparringspartner der Werkleitung sowie Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung der Personal- und Personalkostenplanung in enger Zusammenarbeit mit Werkleitung und Controlling
- Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR Themen wie Recruiting, Talent Management, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Vergütung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Richtlinien unter Berücksichtigung von Effizienz, Digitalisierung und Compliance
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Führung und Entwicklung des lokalen HR Teams
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder Senior HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente sowie ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sichere Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gepaart mit einem souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Pragmatismus, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, operative Herausforderungen mit strategischer Perspektive zu verbinden
- Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden und Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Marktgerechte Vergütung mit Bonusvereinbarung und Firmenwagen
- BAV
- Online Learning Angebote
- Angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Jobrad
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
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evelin.labartagreven@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
