HR Manager / operativer HR BP (m/w/d)
– Fokus Industrie & Transformation
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt: 90.000 - 110.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle sind Sie der operative Motor der Personalabteilung, entwickeln ein HR-Team durch eine Phase des Wandels und betreuen einen eigenen Bereich. Sie schlagen die Brücke zwischen klassischem Industrie-Business (Schichtbetrieb/Mitbestimmung) und modernen HR-Strukturen, während unser Mandant massiv in nachhaltige Zukunftsprojekte investiert.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international agierendes Energieunternehmen im Hamburger Süden. Mit ca. 450 Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen am leistungsstarken Standort dank hoher Gesellschafter-Investitionen in einer klimafreundlichen Transformationsphase. Diese Aufbruchstimmung erfordert eine vor Ort stark präsente HR-Führung.
- Teamführung in den Bereichen Payroll, Talent Acquisition, Talent Management und HR Generalist
- Operatives Rückgrat: Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive der kontinuierlichen Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Industrie-Spezialisierung: Beratung der Fachbereiche unter Berücksichtigung komplexer Schichtsysteme, Zulagenstrukturen und industrieller Besonderheiten.
- Vertrauensvolle Mitbestimmung: Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Themenfeldern
- Change Management: Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten im Zuge der Neuausrichtung des Standorts
- Erste Führungserfahrungen in einer HR-Rolle gesammelt
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle im industriellen Sektor. Kenntnisse in Schichtbetrieben und den damit verbundenen rechtlichen/operativen Rahmenbedingungen sind für diese Rolle zwingend erforderlich
- Fundiertes Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Routine in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern
- Sie verstehen sich als „HR zum Anfassen“ und schätzen die Nähe zum operativen Geschehen am Standort (mind. 4 Tage Präsenz vor Ort)
- Kenntnisse in den Bereichen Recruiting und Talent Management, um den jeweiligen Fachexperten auf Augenhöhe als Sparringspartner zu begegnen
- 90.000 Euro bis 110.000 Euro als Fixum
- zahlreiche Vorteile des Chemietarifvertrags
- Gleitzeitkonto
- Lebensarbeitszeitkonto
- Urlaubsgeld
- bAV
- Corporate Benefits
- JobRad-Programm
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02135
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle sind Sie der operative Motor der Personalabteilung, entwickeln ein HR-Team durch eine Phase des Wandels und betreuen einen eigenen Bereich. Sie schlagen die Brücke zwischen klassischem Industrie-Business (Schichtbetrieb/Mitbestimmung) und modernen HR-Strukturen, während unser Mandant massiv in nachhaltige Zukunftsprojekte investiert.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international agierendes Energieunternehmen im Hamburger Süden. Mit ca. 450 Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen am leistungsstarken Standort dank hoher Gesellschafter-Investitionen in einer klimafreundlichen Transformationsphase. Diese Aufbruchstimmung erfordert eine vor Ort stark präsente HR-Führung.
- Teamführung in den Bereichen Payroll, Talent Acquisition, Talent Management und HR Generalist
- Operatives Rückgrat: Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive der kontinuierlichen Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Industrie-Spezialisierung: Beratung der Fachbereiche unter Berücksichtigung komplexer Schichtsysteme, Zulagenstrukturen und industrieller Besonderheiten.
- Vertrauensvolle Mitbestimmung: Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Themenfeldern
- Change Management: Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten im Zuge der Neuausrichtung des Standorts
- Erste Führungserfahrungen in einer HR-Rolle gesammelt
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle im industriellen Sektor. Kenntnisse in Schichtbetrieben und den damit verbundenen rechtlichen/operativen Rahmenbedingungen sind für diese Rolle zwingend erforderlich
- Fundiertes Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Routine in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern
- Sie verstehen sich als „HR zum Anfassen“ und schätzen die Nähe zum operativen Geschehen am Standort (mind. 4 Tage Präsenz vor Ort)
- Kenntnisse in den Bereichen Recruiting und Talent Management, um den jeweiligen Fachexperten auf Augenhöhe als Sparringspartner zu begegnen
- 90.000 Euro bis 110.000 Euro als Fixum
- zahlreiche Vorteile des Chemietarifvertrags
- Gleitzeitkonto
- Lebensarbeitszeitkonto
- Urlaubsgeld
- bAV
- Corporate Benefits
- JobRad-Programm
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
