Interim HR Business Partner (m/w/d)
Stellenart: Interim
Standort: Großraum Bremen
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Eckdaten des Mandats
Start ab 04.05.2026
Dauer bis Ende 2026
Einsatztage ca. 4 Tage/Woche
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führender Anbieter seiner Branche.
- Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung und Beratung bei organisatorischen Veränderungen und Reorganisationen
- Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Betriebsrat
- Sicherstellung einer professionellen HR-Betreuung im internationalen Kontext
- Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hohe Hands-on-Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. IM01381
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
Kerstin.Mey@hrblue.de
+49(0)89 5419 6585 11
Die Rolle im Überblick
Eckdaten des Mandats
Start ab 04.05.2026
Dauer bis Ende 2026
Einsatztage ca. 4 Tage/Woche
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führender Anbieter seiner Branche.
- Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung und Beratung bei organisatorischen Veränderungen und Reorganisationen
- Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Betriebsrat
- Sicherstellung einer professionellen HR-Betreuung im internationalen Kontext
- Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hohe Hands-on-Mentalität
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. IM01381
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
Kerstin.Mey@hrblue.de
+49(0)89 5419 6585 11
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
