Leitung Global Compensation & Benefits (m/w/d)
Architekt globaler Vergütungsstrukturen für einen internationalen Technologieführer
Stellenart: Vollzeit
Standort: bundesweit
Gehalt: 120.000 - 150.000
Die Rolle im Überblick
Sie übernehmen im Zuge der Weiterentwicklung unserer internationalen Matrixorganisation eine neu ausgerichtete Schlüsselfunktion mit hoher Gestaltungsverantwortung. Sie haben globale Compensation & Benefits-Strukturen bereits erfolgreich aufgebaut, standardisiert und in einem internationalen Matrixunternehmen weiterentwickelt.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit führendes und stark wachsendes internationales Familienunternehmen mit ca. 10.000 Mitarbeitern.
- Disziplinarische Führung des C&B Teams und Zusammenarbeit mit internationalen Experten
- Leitung internationaler Transformations- und Change-Projekte, beispielsweise zur Harmonisierung globaler Mobility-Programme, Benefits-Strukturen oder Compensation-Prozesse
- Strategische Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von modernen, harmonisierten Compensation & Benefits-Lösungen für die gesamte globale Unternehmensgruppe
- Aufbau und Etablierung eines zukunftsfähigen Governance-Modells einschließlich einheitlicher Prozesse, Richtlinien und Entscheidungsmechanismen für die globale Organisation
- Konzeption und Implementierung moderner Vergütungsarchitekturen einschließlich Stellenarchitekturen, Grading-Systematiken sowie kurz- und langfristiger Bonusinstrumente
- Gestaltung und Begleitung von Vergütungsstrukturen im tariflichen und außertariflichen Bereich auf nationaler Ebene
- Steuerung und Weiterentwicklung der globalen Vergütungs-, Bonus- und Gehaltsüberprüfungsprozesse sowie Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung in den internationalen Gesellschaften
- Verantwortung für globale Stellenbewertungen und die Weiterentwicklung einer einheitlichen Job-Architecture unter Anwendung etablierter Bewertungsmethoden (z. B. Mercer oder Hay)
- Beratung des Top-Managements, internationaler Führungskräfte, HR Business Partner sowie relevanter Stakeholder in allen strategischen und operativen Total-Rewards-Fragestellungen
- Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von Compensation & Benefits-Prozessen und -Systemen
- Fachliche Gesamtverantwortung für internationale Mobilitäts- und Entsendungsprogramme sowie Weiterentwicklung entsprechender Policies und Governance-Strukturen
- Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit im Bereich Compensation & Benefits eines international tätigen Unternehmens mit ausgeprägter Matrixorganisation
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau, der Transformation und Skalierung globaler Compensation & Benefits-Strukturen sowie entsprechender Governance- und Prozesslandschaften
- Kenntnisse im Bereich Global Mobility, internationale Entsendungen und regulatorische Anforderungen im Vergütungsumfeld
- Expertise in globalen Vergütungsmodellen, Stellenbewertungssystemen, Job-Architekturen sowie kurz- und langfristigen Incentivierungssystemen (STI/LTI)
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Vergütungsdaten, HR-Analytics sowie SAP HCM
- Idealerweise Erfahrung im tariflichen Umfeld der Metall- und Elektroindustrie
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeiten
- bAV
- JobRad
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02150
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
Sie übernehmen im Zuge der Weiterentwicklung unserer internationalen Matrixorganisation eine neu ausgerichtete Schlüsselfunktion mit hoher Gestaltungsverantwortung. Sie haben globale Compensation & Benefits-Strukturen bereits erfolgreich aufgebaut, standardisiert und in einem internationalen Matrixunternehmen weiterentwickelt.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit führendes und stark wachsendes internationales Familienunternehmen mit ca. 10.000 Mitarbeitern.
- Disziplinarische Führung des C&B Teams und Zusammenarbeit mit internationalen Experten
- Leitung internationaler Transformations- und Change-Projekte, beispielsweise zur Harmonisierung globaler Mobility-Programme, Benefits-Strukturen oder Compensation-Prozesse
- Strategische Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von modernen, harmonisierten Compensation & Benefits-Lösungen für die gesamte globale Unternehmensgruppe
- Aufbau und Etablierung eines zukunftsfähigen Governance-Modells einschließlich einheitlicher Prozesse, Richtlinien und Entscheidungsmechanismen für die globale Organisation
- Konzeption und Implementierung moderner Vergütungsarchitekturen einschließlich Stellenarchitekturen, Grading-Systematiken sowie kurz- und langfristiger Bonusinstrumente
- Gestaltung und Begleitung von Vergütungsstrukturen im tariflichen und außertariflichen Bereich auf nationaler Ebene
- Steuerung und Weiterentwicklung der globalen Vergütungs-, Bonus- und Gehaltsüberprüfungsprozesse sowie Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung in den internationalen Gesellschaften
- Verantwortung für globale Stellenbewertungen und die Weiterentwicklung einer einheitlichen Job-Architecture unter Anwendung etablierter Bewertungsmethoden (z. B. Mercer oder Hay)
- Beratung des Top-Managements, internationaler Führungskräfte, HR Business Partner sowie relevanter Stakeholder in allen strategischen und operativen Total-Rewards-Fragestellungen
- Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von Compensation & Benefits-Prozessen und -Systemen
- Fachliche Gesamtverantwortung für internationale Mobilitäts- und Entsendungsprogramme sowie Weiterentwicklung entsprechender Policies und Governance-Strukturen
- Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit im Bereich Compensation & Benefits eines international tätigen Unternehmens mit ausgeprägter Matrixorganisation
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau, der Transformation und Skalierung globaler Compensation & Benefits-Strukturen sowie entsprechender Governance- und Prozesslandschaften
- Kenntnisse im Bereich Global Mobility, internationale Entsendungen und regulatorische Anforderungen im Vergütungsumfeld
- Expertise in globalen Vergütungsmodellen, Stellenbewertungssystemen, Job-Architekturen sowie kurz- und langfristigen Incentivierungssystemen (STI/LTI)
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Vergütungsdaten, HR-Analytics sowie SAP HCM
- Idealerweise Erfahrung im tariflichen Umfeld der Metall- und Elektroindustrie
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
