Manager Personalentwicklung (m/w/d)
– Strategie & Struktur
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 75.000 - 95.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition sind Sie der Architekt für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Sie konzipieren eine nachhaltige Personalentwicklungs-Strategie und überführen diese in messbare Maßnahmen, um die Leistungsfähigkeit der Organisation langfristig zu sichern.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein renommiertes Unternehmen in München. Professionalität und ein hoher Anspruch an die Qualität der Personalarbeit zeichnen das Umfeld aus.
- Konzeption und Implementierung einer zielgerichteten Strategie zur Personalentwicklung
- Planung, Steuerung und Auswertung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Verantwortung für den jährlichen Leistungsmanagement-Prozess (Performance Management)
- Auswahl und Steuerung externer Bildungsdienstleister unter Qualitäts- und Kostengesichtspunkten
- Enge Abstimmung mit den HR Business Partnern zur bedarfsgerechten Beratung der Führungskräfte
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien bei der Einführung neuer Entwicklungsinstrumente
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption und im Aufbau von PE-Strukturen in einem mittelständischen Unternehmen
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus dynamischen oder regulierten Umfeldern mit (z.B. Technologie, IT, Pharma, Telekommunikation oder Banking)
- Fundierte Erfahrung in der Moderation von Veränderungsprozessen und in der Gremienarbeit
- Strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einem sehr hohen Qualitätsbewusstsein
- Fahrrad-Leasing
- bAV
- Homeoffice-Regelung (3 Tage vor Ort)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02138
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition sind Sie der Architekt für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Sie konzipieren eine nachhaltige Personalentwicklungs-Strategie und überführen diese in messbare Maßnahmen, um die Leistungsfähigkeit der Organisation langfristig zu sichern.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein renommiertes Unternehmen in München. Professionalität und ein hoher Anspruch an die Qualität der Personalarbeit zeichnen das Umfeld aus.
- Konzeption und Implementierung einer zielgerichteten Strategie zur Personalentwicklung
- Planung, Steuerung und Auswertung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Verantwortung für den jährlichen Leistungsmanagement-Prozess (Performance Management)
- Auswahl und Steuerung externer Bildungsdienstleister unter Qualitäts- und Kostengesichtspunkten
- Enge Abstimmung mit den HR Business Partnern zur bedarfsgerechten Beratung der Führungskräfte
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien bei der Einführung neuer Entwicklungsinstrumente
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption und im Aufbau von PE-Strukturen in einem mittelständischen Unternehmen
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus dynamischen oder regulierten Umfeldern mit (z.B. Technologie, IT, Pharma, Telekommunikation oder Banking)
- Fundierte Erfahrung in der Moderation von Veränderungsprozessen und in der Gremienarbeit
- Strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einem sehr hohen Qualitätsbewusstsein
- Fahrrad-Leasing
- bAV
- Homeoffice-Regelung (3 Tage vor Ort)
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Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
