Personalleitung (m/w/d)
– Modernes HR Management für erfolgreichen Mittelständler
Stellenart: Vollzeit
Standort: Raum Regensburg - Straubing – Deggendorf
Gehalt: 90000 - 110000
Die Rolle im Überblick
Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die das operative Personalgeschäft souverän steuert und den HR-Bereich gleichzeitig strategisch weiterentwickelt. In direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Team ein modernes, zukunftsfähiges Personalmanagement und treiben die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten aktiv voran.
Das Unternehmen
Unser Klient ist als Familienunternehmen Teil einer modernen, leistungsfähigen Produktionsumgebung und nimmt in seinem Segment eine starke Marktposition in der Region Niederbayern ein.
-
Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
-
Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Fragestellungen
-
Sicherstellung und Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Prozesse, einschließlich Entgeltabrechnung und Integrationsmanagement
-
Entwicklung und Umsetzung moderner Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
-
Weiterentwicklung von HR-Strukturen, -Systemen und personalpolitischen Konzepten
-
Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
-
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-
Führung, Entwicklung und Förderung des HR-Teams
-
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer verantwortlichen HR-Management-Funktion in einem produzierenden Unternehmen
-
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
-
Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte und -Strukturen
-
Gute Kenntnisse in Compensation-Themen sowie in abrechnungsnahen Personalprozessen
-
Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen
-
Entscheidungsfreude, Zielorientierung, eine pragmatische Arbeitsweise, Innovationsbereitschaft und Gestaltungswille
-
Unternehmerisches Denken, sicheres Auftreten gepaart mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Humor
-
Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ein finanziell stabiles und langjährig etabliertes Familienunternehmen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Tarifgebundene Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits und weitere Mitarbeitervorteile
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02126
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die das operative Personalgeschäft souverän steuert und den HR-Bereich gleichzeitig strategisch weiterentwickelt. In direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Team ein modernes, zukunftsfähiges Personalmanagement und treiben die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten aktiv voran.
Das Unternehmen
Unser Klient ist als Familienunternehmen Teil einer modernen, leistungsfähigen Produktionsumgebung und nimmt in seinem Segment eine starke Marktposition in der Region Niederbayern ein.
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Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
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Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Fragestellungen
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Sicherstellung und Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Prozesse, einschließlich Entgeltabrechnung und Integrationsmanagement
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Entwicklung und Umsetzung moderner Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
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Weiterentwicklung von HR-Strukturen, -Systemen und personalpolitischen Konzepten
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Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
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Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Führung, Entwicklung und Förderung des HR-Teams
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Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer verantwortlichen HR-Management-Funktion in einem produzierenden Unternehmen
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Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
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Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte und -Strukturen
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Gute Kenntnisse in Compensation-Themen sowie in abrechnungsnahen Personalprozessen
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Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen
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Entscheidungsfreude, Zielorientierung, eine pragmatische Arbeitsweise, Innovationsbereitschaft und Gestaltungswille
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Unternehmerisches Denken, sicheres Auftreten gepaart mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Humor
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Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ein finanziell stabiles und langjährig etabliertes Familienunternehmen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Tarifgebundene Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits und weitere Mitarbeitervorteile
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
