Personalleitung (m/w/d)
HR wirksam steuern. Organisation weiterentwickeln.
Stellenart: Vollzeit
Standort: Thüringen
Gehalt: 140.000-150.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselrolle agieren Sie an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden. Mit strategischem Weitblick und operativer Umsetzungsstärke verantworten Sie den gesamten HR Bereich und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein modernes, wirtschaftlich sehr solides Klinikum innerhalb eines starken Konzernverbunds. Eine werteorientierte Unternehmenskultur, gelebtes Teamwork, Vielfalt und eine hohe Dynamik prägen das besondere Umfeld mit rund 2.000 Mitarbeitenden.
- Strategische Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausrichtung der HR Organisation (Strukturen, Prozesse, Systeme und Team)
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gesamtverantwortung für das Personalmanagement inkl. Weiterentwicklung zentraler Handlungsfelder wie Recruiting & Employer Branding, Führungskräfteentwicklung und HR Controlling
- Sicherstellung effizienter und reibungsloser operativer HR Prozesse inkl. Entgeltabrechnung
- Aktive Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und HR Projekten im Matrixumfeld
- Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenverantwortliche Steuerung arbeitsrechtlicher Themen und Verfahren
- Führung, Entwicklung und Inspiration eines HR Teams mit rund 10 Mitarbeitenden
- 10+ Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbaren dienstleistungsgeprägten Umfeld
- Fundierte Expertise im modernen Personalmanagement sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationen, Prozessen und HR Strukturen
- Integre, kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit klarer Entscheidungsfähigkeit, Umsetzungsstärke und pragmatischer Lösungsorientierung
- Unternehmerisches Denken, ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Freude an Zusammenarbeit und Gestaltung
- Souveräner Umgang mit dem Betriebsrat und Erfahrung in der Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren
- Fließende Deutschkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar, Zusatzqualifikation als Coach von Vorteil
- Moderner Arbeitsplatz in einem werteorientierten Umfeld
- Attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02133
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselrolle agieren Sie an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden. Mit strategischem Weitblick und operativer Umsetzungsstärke verantworten Sie den gesamten HR Bereich und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein modernes, wirtschaftlich sehr solides Klinikum innerhalb eines starken Konzernverbunds. Eine werteorientierte Unternehmenskultur, gelebtes Teamwork, Vielfalt und eine hohe Dynamik prägen das besondere Umfeld mit rund 2.000 Mitarbeitenden.
- Strategische Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausrichtung der HR Organisation (Strukturen, Prozesse, Systeme und Team)
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gesamtverantwortung für das Personalmanagement inkl. Weiterentwicklung zentraler Handlungsfelder wie Recruiting & Employer Branding, Führungskräfteentwicklung und HR Controlling
- Sicherstellung effizienter und reibungsloser operativer HR Prozesse inkl. Entgeltabrechnung
- Aktive Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und HR Projekten im Matrixumfeld
- Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenverantwortliche Steuerung arbeitsrechtlicher Themen und Verfahren
- Führung, Entwicklung und Inspiration eines HR Teams mit rund 10 Mitarbeitenden
- 10+ Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbaren dienstleistungsgeprägten Umfeld
- Fundierte Expertise im modernen Personalmanagement sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationen, Prozessen und HR Strukturen
- Integre, kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit klarer Entscheidungsfähigkeit, Umsetzungsstärke und pragmatischer Lösungsorientierung
- Unternehmerisches Denken, ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Freude an Zusammenarbeit und Gestaltung
- Souveräner Umgang mit dem Betriebsrat und Erfahrung in der Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren
- Fließende Deutschkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar, Zusatzqualifikation als Coach von Vorteil
- Moderner Arbeitsplatz in einem werteorientierten Umfeld
- Attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub
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Evelin Labarta Greven
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evelin.labartagreven@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
