Personalleitung (m/w/d)
– für den Aufbau stabiler Prozesse und Strukturen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Dettingen an der Ems
Gehalt: 125.000 - 150.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition entwickeln Sie eine historisch gewachsene Personalabteilung in eine moderne, skalierbare HR-Struktur. Dabei packen Sie sowohl strategisch als auch operativ an. Als Treiber der digitalen Transformation entwickeln Sie das HR-Team stetig weiter.
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein mittelständisches Entwicklungs- und Produktionsunternehmen, das im anspruchsvollen Bereich der Medizintechnik tätig ist. Am Standort sind rund 450 Mitarbeiter beschäftigt. Das Unternehmen verbindet Innovationskraft mit kurzen Entscheidungswegen und bietet Ihnen echten Gestaltungsspielraum.
- Sie analysieren und standardisieren sämtliche HR-Kernprozesse, von der Personalplanung bis zur Payroll, um ein skalierbares Fundament für das Unternehmen zu schaffen
- Sie wählen geeignete HR-Systeme aus und implementieren diese, um manuelle, administrative Tätigkeiten signifikant zu reduzieren und die Abteilung zu digitalisieren
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des vierköpfigen HR-Teams und stellen die Weiterentwicklung des Teams sicher
- Sie agieren als direkter Sparringspartner für die Geschäftsführung bei allen strategischen Personalthemen, organisatorischen Veränderungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sie stellen den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts sicher, wobei Sie bei operativen Herausforderungen auch proaktiv mit anpacken können
- Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im HR-Bereich und waren bereits in leitenden generalistischen HR-Funktionen tätig
- Sie können nachweisbare Erfolge beim Aufbau von HR-Bereichen vorweisen und verstehen es, „Vorher-Nachher“-Situationen präzise darzulegen
- Sie bringen fundierte Erfahrung aus mittelständisch geprägten Unternehmen sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit
- Sie besitzen die nötige Führungskompetenz, um das HR-Team weiterzuentwickeln
- Sie bringen Erfahrung aus fortschrittlich geprägten HR-Strukturen mit
- Mobiles Arbeiten
- JobRad
- Mitarbeiterrabatte
- Sportkooperationen
- Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02148
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition entwickeln Sie eine historisch gewachsene Personalabteilung in eine moderne, skalierbare HR-Struktur. Dabei packen Sie sowohl strategisch als auch operativ an. Als Treiber der digitalen Transformation entwickeln Sie das HR-Team stetig weiter.
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein mittelständisches Entwicklungs- und Produktionsunternehmen, das im anspruchsvollen Bereich der Medizintechnik tätig ist. Am Standort sind rund 450 Mitarbeiter beschäftigt. Das Unternehmen verbindet Innovationskraft mit kurzen Entscheidungswegen und bietet Ihnen echten Gestaltungsspielraum.
- Sie analysieren und standardisieren sämtliche HR-Kernprozesse, von der Personalplanung bis zur Payroll, um ein skalierbares Fundament für das Unternehmen zu schaffen
- Sie wählen geeignete HR-Systeme aus und implementieren diese, um manuelle, administrative Tätigkeiten signifikant zu reduzieren und die Abteilung zu digitalisieren
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des vierköpfigen HR-Teams und stellen die Weiterentwicklung des Teams sicher
- Sie agieren als direkter Sparringspartner für die Geschäftsführung bei allen strategischen Personalthemen, organisatorischen Veränderungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sie stellen den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts sicher, wobei Sie bei operativen Herausforderungen auch proaktiv mit anpacken können
- Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im HR-Bereich und waren bereits in leitenden generalistischen HR-Funktionen tätig
- Sie können nachweisbare Erfolge beim Aufbau von HR-Bereichen vorweisen und verstehen es, „Vorher-Nachher“-Situationen präzise darzulegen
- Sie bringen fundierte Erfahrung aus mittelständisch geprägten Unternehmen sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit
- Sie besitzen die nötige Führungskompetenz, um das HR-Team weiterzuentwickeln
- Sie bringen Erfahrung aus fortschrittlich geprägten HR-Strukturen mit
- Mobiles Arbeiten
- JobRad
- Mitarbeiterrabatte
- Sportkooperationen
- Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
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Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
