Senior Expert Global Employer Branding & Talent Attraction (m/w/d)
– Internationale Projekte | Stakeholdermanagement
Stellenart: Vollzeit
Standort: Köln
Gehalt: 80000 - 90000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen globaler HR-Organisation, Recruiting, Marketing Communications sowie internen und externen Agenturen. Sie entwickeln Employer-Branding-Strategien weiter, begleiten internationale Rollouts und sorgen dafür, dass globale Ansätze lokal wirksam umgesetzt werden – im Sinne von „think global, act local“.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit einer starken Marke und globaler Präsenz. Für den weiteren Ausbau der Talent-Attraction- und Employer-Branding-Aktivitäten wird eine neu geschaffene Rolle besetzt, die strategische Gestaltungskraft mit ausgeprägtem Projekt- und Stakeholdermanagement verbindet.
-
Weiterentwicklung und Umsetzung internationaler Employer-Branding- und Talent-Attraction-Maßnahmen
-
Steuerung von Projekten rund um Arbeitgebermarke, Candidate Experience und Recruiting-Kommunikation
-
Aufnahme und Strukturierung von Anforderungen aus den Länderorganisationen
-
Begleitung von Kampagnen, Pilotierungen und internationalen Rollouts
-
Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Marketing Communications und externen Agenturen
-
Analyse von Feedback, KPIs und Marktwahrnehmung zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
-
Begleitung von ATS- und Candidate-Experience-Initiativen mit Blick auf Prozesse, Nutzerperspektive und internationale Anwendbarkeit
-
Aufbau von Best Practices, Guidelines und Standards für eine konsistente Arbeitgeberkommunikation
- Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Talent Attraction, Recruiting, in der Beratung oder im Interim Management
- Gutes Verständnis von Corporate-Strukturen, internationalen Stakeholdern und komplexen HR-Organisationen
- Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in internationalen oder matrixgeprägten Umfeldern
- Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zu strukturieren und in umsetzbare Konzepte zu übersetzen
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Stakeholdermanagement
- Empathische, teamorientierte und international anschlussfähige Persönlichkeit
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Transformation und internationaler Zusammenarbeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Attraktive Zusatzleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Versicherungen und Mitarbeiterrabatte
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheitsangebote sowie Zuschüsse zu Mobilität und Verpflegung
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und wertschätzender Zusammenarbeit
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02147
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen globaler HR-Organisation, Recruiting, Marketing Communications sowie internen und externen Agenturen. Sie entwickeln Employer-Branding-Strategien weiter, begleiten internationale Rollouts und sorgen dafür, dass globale Ansätze lokal wirksam umgesetzt werden – im Sinne von „think global, act local“.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit einer starken Marke und globaler Präsenz. Für den weiteren Ausbau der Talent-Attraction- und Employer-Branding-Aktivitäten wird eine neu geschaffene Rolle besetzt, die strategische Gestaltungskraft mit ausgeprägtem Projekt- und Stakeholdermanagement verbindet.
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Weiterentwicklung und Umsetzung internationaler Employer-Branding- und Talent-Attraction-Maßnahmen
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Steuerung von Projekten rund um Arbeitgebermarke, Candidate Experience und Recruiting-Kommunikation
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Aufnahme und Strukturierung von Anforderungen aus den Länderorganisationen
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Begleitung von Kampagnen, Pilotierungen und internationalen Rollouts
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Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Marketing Communications und externen Agenturen
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Analyse von Feedback, KPIs und Marktwahrnehmung zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
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Begleitung von ATS- und Candidate-Experience-Initiativen mit Blick auf Prozesse, Nutzerperspektive und internationale Anwendbarkeit
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Aufbau von Best Practices, Guidelines und Standards für eine konsistente Arbeitgeberkommunikation
- Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Talent Attraction, Recruiting, in der Beratung oder im Interim Management
- Gutes Verständnis von Corporate-Strukturen, internationalen Stakeholdern und komplexen HR-Organisationen
- Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in internationalen oder matrixgeprägten Umfeldern
- Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zu strukturieren und in umsetzbare Konzepte zu übersetzen
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Stakeholdermanagement
- Empathische, teamorientierte und international anschlussfähige Persönlichkeit
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Transformation und internationaler Zusammenarbeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Attraktive Zusatzleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Versicherungen und Mitarbeiterrabatte
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheitsangebote sowie Zuschüsse zu Mobilität und Verpflegung
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und wertschätzender Zusammenarbeit
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Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
