Senior HR Business Partner (m/w/d)
Strategischer Berater für Führungskräfte im innovativen Pharmaumfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Wiesbaden/Mainz
Gehalt: 100.000-120.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position agieren Sie als strategischer Berater und Sparringspartner für Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs. Sie verbinden operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und treiben gemeinsam mit den HR Kolleg:innen die Weiterentwicklung zentraler HR Themen aktiv voran.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit führendes Pharmaunternehmen und zählt zu den innovativsten Akteuren seiner Branche. Die Kombination aus internationaler Ausrichtung, zukunftsweisenden Themen und hoher Dynamik bietet ein Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Ganzheitliche Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR Prozesse wie Personalplanung, Talent- und Performance Management sowie Förderung einer vielfältigen und werteorientierten Unternehmenskultur
- Steuerung von Organisationsentwicklungen und aktive Mitgestaltung nachhaltiger Transformations- und Change Prozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiteren Mitbestimmungsgremien
- Leitung und Mitwirkung an unternehmensweiten HR Projekten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, idealerweise in der Pharmabranche
- Nachweisliche Stärke in der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie hohe Beratungskompetenz mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung und Change Management
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit unternehmerischem und lösungsorientiertem Denken
- Interkulturelle Kompetenz und fließende Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Moderner Arbeitsplatz
- Berufsunfähigkeitsversicherung und BAV
- Langzeitkonto und Option auf Sabbatical
- Kostenloses Fitnessstudio
-
Flexible Health Benefits
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02127
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser Position agieren Sie als strategischer Berater und Sparringspartner für Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs. Sie verbinden operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und treiben gemeinsam mit den HR Kolleg:innen die Weiterentwicklung zentraler HR Themen aktiv voran.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit führendes Pharmaunternehmen und zählt zu den innovativsten Akteuren seiner Branche. Die Kombination aus internationaler Ausrichtung, zukunftsweisenden Themen und hoher Dynamik bietet ein Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Ganzheitliche Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR Prozesse wie Personalplanung, Talent- und Performance Management sowie Förderung einer vielfältigen und werteorientierten Unternehmenskultur
- Steuerung von Organisationsentwicklungen und aktive Mitgestaltung nachhaltiger Transformations- und Change Prozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiteren Mitbestimmungsgremien
- Leitung und Mitwirkung an unternehmensweiten HR Projekten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, idealerweise in der Pharmabranche
- Nachweisliche Stärke in der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie hohe Beratungskompetenz mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung und Change Management
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit unternehmerischem und lösungsorientiertem Denken
- Interkulturelle Kompetenz und fließende Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Moderner Arbeitsplatz
- Berufsunfähigkeitsversicherung und BAV
- Langzeitkonto und Option auf Sabbatical
- Kostenloses Fitnessstudio
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Evelin Labarta Greven
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+49 (0)89 5419 6585-07
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
