Senior HR Controller (m/w/d)
– Fokus Data & Systems
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hessen
Gehalt: 90.000 - 125.000
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Position sind Sie der „Single Point of Truth“ für alle HR-Daten eines international agierenden Konzerns. Sie bauen nicht nur technische Datenwürfel auf, sondern interpretieren diese für die Geschäftsführung und die globale Zentrale. Dies ist eine strategische Schlüsselrolle mit der Option auf eine weiterführende Führungsrolle im Unternehmen.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein führender europäischer Akteur in seiner Branche. Nach einer Phase der massiven Systemstabilisierung (SAP SuccessFactors, Payroll) befindet sich das Unternehmen nun in der nächsten Stufe der Automatisierung und Datenintegration.
- Zentraler Daten-Architekt: Unterstützung beim Aufbau und der Leitung eines HR Analytics Cubes, in dem alle globalen HR-Daten zusammenlaufen
- Strategisches Reporting: Analyse und Kommentierung von Personalkennzahlen gegenüber der Geschäftsführung und dem Headquarter
- System-Optimierung: Einführung und Weiterentwicklung des neuen SAP-Personalkostenplanungstools sowie Sicherstellung der Datenvalidität
- Transformation & Change: Harmonisierung von Datenmodellen zwischen den Bereichen HR, IT und Finance
Ad-hoc Beratung: Durchführung von Szenario-Analysen für komplexe strategische Fragestellungen
- Qualifikation: mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling eines Konzernumfelds
- Technik-Stack: Tiefe Erfahrung in SAP FI/HCM und idealerweise SuccessFactors
- Data Science Affinität: Sie beherrschen moderne Datenmodellierung (z. B. Star-Schema) und haben keine Berührungsängste vor SQL oder Cloud-Lösungen wie MS Fabric oder Snowflake
- Persönlichkeit: Sie sind kein „Zahlenverarbeiter“, sondern ein „Hinterfrager“ mit sicherem Auftreten auf internationalem Parkett
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch (Zusammenarbeit mit dem internationalem Headquarter), Französisch wäre wünschenswert
- Karrierepfad: Gezielte Entwicklungsperspektive in Richtung größere Führungsrolle
- Impact: Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen BI-Landschaft
- Umfeld: Stabiles Unternehmen mit moderner Systemlandschaft
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02134
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
+49 89 54196 585 23
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Position sind Sie der „Single Point of Truth“ für alle HR-Daten eines international agierenden Konzerns. Sie bauen nicht nur technische Datenwürfel auf, sondern interpretieren diese für die Geschäftsführung und die globale Zentrale. Dies ist eine strategische Schlüsselrolle mit der Option auf eine weiterführende Führungsrolle im Unternehmen.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein führender europäischer Akteur in seiner Branche. Nach einer Phase der massiven Systemstabilisierung (SAP SuccessFactors, Payroll) befindet sich das Unternehmen nun in der nächsten Stufe der Automatisierung und Datenintegration.
- Zentraler Daten-Architekt: Unterstützung beim Aufbau und der Leitung eines HR Analytics Cubes, in dem alle globalen HR-Daten zusammenlaufen
- Strategisches Reporting: Analyse und Kommentierung von Personalkennzahlen gegenüber der Geschäftsführung und dem Headquarter
- System-Optimierung: Einführung und Weiterentwicklung des neuen SAP-Personalkostenplanungstools sowie Sicherstellung der Datenvalidität
- Transformation & Change: Harmonisierung von Datenmodellen zwischen den Bereichen HR, IT und Finance
Ad-hoc Beratung: Durchführung von Szenario-Analysen für komplexe strategische Fragestellungen
- Qualifikation: mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling eines Konzernumfelds
- Technik-Stack: Tiefe Erfahrung in SAP FI/HCM und idealerweise SuccessFactors
- Data Science Affinität: Sie beherrschen moderne Datenmodellierung (z. B. Star-Schema) und haben keine Berührungsängste vor SQL oder Cloud-Lösungen wie MS Fabric oder Snowflake
- Persönlichkeit: Sie sind kein „Zahlenverarbeiter“, sondern ein „Hinterfrager“ mit sicherem Auftreten auf internationalem Parkett
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch (Zusammenarbeit mit dem internationalem Headquarter), Französisch wäre wünschenswert
- Karrierepfad: Gezielte Entwicklungsperspektive in Richtung größere Führungsrolle
- Impact: Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen BI-Landschaft
- Umfeld: Stabiles Unternehmen mit moderner Systemlandschaft
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Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
+49 89 54196 585 23
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
