Senior HR Expert (m/w/d)
HR Standards, Prozesse & Digitalisierung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Düsseldorf
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Sie möchten HR nicht verwalten, sondern weiterentwickeln? In dieser Position gestalten Sie moderne HR Strukturen, entwickeln Prozesse und Standards weiter und treiben gemeinsam mit HR, IT und den Fachbereichen die Digitalisierung des Bereichs People & Culture aktiv voran. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und schaffen nachhaltige Lösungen mit echtem Mehrwert für das Unternehmen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Aufgaben und Projekte, hybrides Arbeiten, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk, digitalem Mindset und echtem Teamspirit.
- Sie entwickeln und gestalten unternehmensweite personalpolitische Grundsätze, Richtlinien und Regelwerke unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher sowie betrieblicher Anforderungen und sorgen für deren nachhaltige Umsetzung im Unternehmen.
- Sie entwickeln, optimieren und implementieren moderne HR Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den internen Stakeholdern.
- Sie analysieren bestehende arbeitsrechtliche und betriebliche Vorgaben, wie z.B. das Arbeitszeitpaket oder weitere Beschäftigungsbedingungen, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln zukunftsfähige Konzepte für eine moderne HR Organisation.
- Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen für Management und Vorstand auf und begleiten strategische HR Initiativen.
- Gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen aus dem Bereich People & Culture treiben Sie Digitalisierungs- und Transformationsprojekte aktiv voran.
- 5–8 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Compensation & Benefits sowie moderne Arbeitszeit- u/o Arbeitsorganisationsmodelle - idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld
- Hohe digitale Affinität sowie Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR Prozessen; Kenntnisse in SAP und/oder SuccessFactors sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, aufgeschlossene Persönlichkeit und verbindliches Auftreten, Hands-on Mentalität, Pragmatismus und Teamplay
- Analytisches Denkvermögen, Neugier und Kreativität sowie Freude daran, neue Lösungen pragmatisch und wirkungsvoll umzusetzen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Hoher Gestaltungsspielraum und Offenheit für Ideen
- Feedbackkultur und ein wertschätzendes Miteinander
- Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage/ Woche)
- Jobticket
- Attraktives Gehaltspaket
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02149
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
Sie möchten HR nicht verwalten, sondern weiterentwickeln? In dieser Position gestalten Sie moderne HR Strukturen, entwickeln Prozesse und Standards weiter und treiben gemeinsam mit HR, IT und den Fachbereichen die Digitalisierung des Bereichs People & Culture aktiv voran. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und schaffen nachhaltige Lösungen mit echtem Mehrwert für das Unternehmen.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Aufgaben und Projekte, hybrides Arbeiten, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk, digitalem Mindset und echtem Teamspirit.
- Sie entwickeln und gestalten unternehmensweite personalpolitische Grundsätze, Richtlinien und Regelwerke unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher sowie betrieblicher Anforderungen und sorgen für deren nachhaltige Umsetzung im Unternehmen.
- Sie entwickeln, optimieren und implementieren moderne HR Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den internen Stakeholdern.
- Sie analysieren bestehende arbeitsrechtliche und betriebliche Vorgaben, wie z.B. das Arbeitszeitpaket oder weitere Beschäftigungsbedingungen, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln zukunftsfähige Konzepte für eine moderne HR Organisation.
- Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen für Management und Vorstand auf und begleiten strategische HR Initiativen.
- Gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen aus dem Bereich People & Culture treiben Sie Digitalisierungs- und Transformationsprojekte aktiv voran.
- 5–8 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Compensation & Benefits sowie moderne Arbeitszeit- u/o Arbeitsorganisationsmodelle - idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld
- Hohe digitale Affinität sowie Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR Prozessen; Kenntnisse in SAP und/oder SuccessFactors sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, aufgeschlossene Persönlichkeit und verbindliches Auftreten, Hands-on Mentalität, Pragmatismus und Teamplay
- Analytisches Denkvermögen, Neugier und Kreativität sowie Freude daran, neue Lösungen pragmatisch und wirkungsvoll umzusetzen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Hoher Gestaltungsspielraum und Offenheit für Ideen
- Feedbackkultur und ein wertschätzendes Miteinander
- Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage/ Woche)
- Jobticket
- Attraktives Gehaltspaket
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Jetzt bewerben!
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
