(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
bei einem krisensicheren Marktführer
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hessen
Gehalt: 90.000 -110.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position berichten Sie direkt an die Leitung der Personalabteilung und haben die Möglichkeit, den Bereich Compensation & Benefits von Grund auf zu strukturieren und aufzubauen.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein traditionsreiches und wirtschaftlich kerngesundes Unternehmen, das in einer krisensicheren Branche Marktführer ist.
- Harmonisierung, Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Gehaltsstrukturen, Grading-Systematiken (Stellenbewertungen) und variablen Bonus-/Incentive-Programmen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit an (internationalen) HR-Projekten
- Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und den HR Business Partnern
- Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, zusätzliche Erfahrung im Bereich HR-Controlling ist wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und HR-IT-Systemen
- Erfahrung in der Gestaltung und Harmonisierung von Gehaltstrukturen, variabler Vergütung, Stellenbewertungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise Bereitschaft zur täglichen Präsenz am Standort
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- 30 Urlaubstage
- JobRad
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02144
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser Position berichten Sie direkt an die Leitung der Personalabteilung und haben die Möglichkeit, den Bereich Compensation & Benefits von Grund auf zu strukturieren und aufzubauen.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein traditionsreiches und wirtschaftlich kerngesundes Unternehmen, das in einer krisensicheren Branche Marktführer ist.
- Harmonisierung, Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Gehaltsstrukturen, Grading-Systematiken (Stellenbewertungen) und variablen Bonus-/Incentive-Programmen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit an (internationalen) HR-Projekten
- Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und den HR Business Partnern
- Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, zusätzliche Erfahrung im Bereich HR-Controlling ist wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und HR-IT-Systemen
- Erfahrung in der Gestaltung und Harmonisierung von Gehaltstrukturen, variabler Vergütung, Stellenbewertungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise Bereitschaft zur täglichen Präsenz am Standort
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
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Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
