Senior Manager Learning & Development (m/w/d)
für einen weiterhin rasant wachsenden Standort
Stellenart: Vollzeit
Standort: Halle (Westfalen)
Gehalt: 120.000 - 140.000
Die Rolle im Überblick
Als Senior Manager Learning & Development übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung der Learning-&-Development-Funktion am Standort. Sie führen ein Team von vier Mitarbeitern und arbeiten eng mit der lokalen HR-Leitung sowie globalen L&D- und Talent-Management-Strukturen zusammen.
Die Rolle ist zentral für den Kompetenzaufbau einer stark wachsenden Organisation und verbindet strategische Konzeption mit operativer Umsetzung.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit starkem Wachstumskurs in Deutschland. Der Standort wird aktuell zu einem zentralen europäischen Produktions- und Entwicklungsstandort ausgebaut und wächst in den kommenden Jahren deutlich. In diesem Umfeld spielt die Qualifizierung und Entwicklung der Mitarbeiter eine zentrale Rolle für den nachhaltigen Geschäftserfolg.
- Entwicklung und Umsetzung einer standortweiten L&D-Strategie im Einklang mit globalen HR- und Business-Zielen
- Verantwortung für Onboarding-, Ausbildungs-, technische Trainings- und Führungskräfteentwicklungsprogramme
- Aufbau skalierbarer Lern- und Qualifizierungsstrukturen für Produktion, Technik und zentrale Funktionen
- Konzeption von rollenbasierten Qualifizierungswegen, Train-the-Trainer-Programmen und Leadership-Programmen
- Sicherstellung des Transfers von Lerninhalten in den operativen Alltag (z. B. Tools, Führungskräfte-Einbindung, Follow-ups)
- Steuerung und Weiterentwicklung des Learning Management Systems (LMS) inklusive Governance, Reporting und Nutzerakzeptanz
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen und Priorisierung von Entwicklungsmaßnahmen mit klarem Business-Fokus
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des L&D-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit Standortleitung, HR, Fachbereichen und globalen L&D-Stakeholdern
- Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development, idealerweise in einem industriellen oder technologischen Umfeld
- Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von L&D-Strukturen in Wachstums- oder Transformationssituationen
- Führungserfahrung (disziplinarisch oder fachlich)
- Sehr gute Kenntnisse moderner Lernmethoden, digitaler Lernplattformen und Blended-Learning-Konzepte
- Analytische, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Business-Verständnis
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02123
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
Als Senior Manager Learning & Development übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung der Learning-&-Development-Funktion am Standort. Sie führen ein Team von vier Mitarbeitern und arbeiten eng mit der lokalen HR-Leitung sowie globalen L&D- und Talent-Management-Strukturen zusammen.
Die Rolle ist zentral für den Kompetenzaufbau einer stark wachsenden Organisation und verbindet strategische Konzeption mit operativer Umsetzung.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit starkem Wachstumskurs in Deutschland. Der Standort wird aktuell zu einem zentralen europäischen Produktions- und Entwicklungsstandort ausgebaut und wächst in den kommenden Jahren deutlich. In diesem Umfeld spielt die Qualifizierung und Entwicklung der Mitarbeiter eine zentrale Rolle für den nachhaltigen Geschäftserfolg.
- Entwicklung und Umsetzung einer standortweiten L&D-Strategie im Einklang mit globalen HR- und Business-Zielen
- Verantwortung für Onboarding-, Ausbildungs-, technische Trainings- und Führungskräfteentwicklungsprogramme
- Aufbau skalierbarer Lern- und Qualifizierungsstrukturen für Produktion, Technik und zentrale Funktionen
- Konzeption von rollenbasierten Qualifizierungswegen, Train-the-Trainer-Programmen und Leadership-Programmen
- Sicherstellung des Transfers von Lerninhalten in den operativen Alltag (z. B. Tools, Führungskräfte-Einbindung, Follow-ups)
- Steuerung und Weiterentwicklung des Learning Management Systems (LMS) inklusive Governance, Reporting und Nutzerakzeptanz
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen und Priorisierung von Entwicklungsmaßnahmen mit klarem Business-Fokus
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des L&D-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit Standortleitung, HR, Fachbereichen und globalen L&D-Stakeholdern
- Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development, idealerweise in einem industriellen oder technologischen Umfeld
- Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von L&D-Strukturen in Wachstums- oder Transformationssituationen
- Führungserfahrung (disziplinarisch oder fachlich)
- Sehr gute Kenntnisse moderner Lernmethoden, digitaler Lernplattformen und Blended-Learning-Konzepte
- Analytische, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Business-Verständnis
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
