Senior Talent Acquisition Experte (m/w/d)
End-to-End Recruiting im Zukunftsmarkt Energie
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt: 80.000 - 110.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Position innerhalb der Talent-Attraction-Funktion und gestalten aktiv mit, wie geschäftskritische Positionen besetzt werden und wie sich Recruiting-Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln. Sie verbinden operative Exzellenz mit einer ausgeprägten strategischen Denkweise und bringen sich durch Prozesskompetenz, Stakeholder-Management und Marktkenntnis ein.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien und zählt zu den erfahrenen Akteuren in der Entwicklung und Umsetzung großer Offshore-Windprojekte. Das Unternehmen deckt wesentliche Teile der Wertschöpfungskette ab – von der Projektentwicklung über Engineering, Finanzierung und Bau bis hin zum Asset Management.
-
Eigenständige Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses für komplexe und geschäftskritische Vakanzen – von der Rollenklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
-
Auswahl und Umsetzung geeigneter Sourcing-Strategien, zum Beispiel Direct Search, Stellenanzeigen, Agenturen oder hybride Ansätze
-
Fachliches Sparring für interne Recruiting-Kolleg:innen mit Fokus auf Priorisierung, Qualitätssicherung und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Standards
-
Steuerung externer Recruiting-Partner, Agenturen und Freelancer inklusive Briefing, Erwartungsmanagement und Performance-Monitoring
-
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategischer Sparringspartner bei Rollenanforderungen, Marktanalysen und Entscheidungsprozessen
-
Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen, Methoden und Qualitätsstandards
-
Mitwirkung bei Auswahl, Implementierung und Optimierung eines ATS sowie weiterer Recruiting-Tools
-
Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools sowie gezielter Einsatz von Active Sourcing
-
Definition, Tracking und Interpretation relevanter Recruiting-KPIs zur Steuerung und Optimierung der Talent-Attraction-Aktivitäten
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Fach- und Spezialistenprofile und bewegen sich souverän in internationalen, projektgetriebenen Organisationen.
Darüber hinaus bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise ca. 7–10 Jahre
- Erfahrung in internationalen und projektbasierten Organisationen
- Gutes Verständnis komplexer Rollenprofile und relevanter Talentmärkte, idealerweise in den Bereichen Energie, Infrastruktur, Engineering oder vergleichbaren technischen Umfeldern
- Ausgeprägte Erfahrung im Stakeholder-Management über verschiedene Ebenen hinweg
- Fähigkeit, auch ohne disziplinarische Führungsverantwortung wirksam Einfluss zu nehmen
- Nachweisbare Stärke darin, operative Umsetzung mit strategischer Weiterentwicklung zu verbinden
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Recruiting-Kanälen, ATS und modernen Recruiting-Tools
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern
- Hohe Prozesskompetenz, Qualitätsbewusstsein und Gestaltungswille
- Grundverständnis arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Erfahrung im internationalen Recruiting, zum Beispiel mit Relocation- oder Visa-Themen, von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein professionelles und souveränes Auftreten gegenüber Business-Stakeholdern und Kandidat:innen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Recruiting-Rolle in einem internationalen, wachsenden Unternehmen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Sie erhalten die Möglichkeit, Recruiting nicht nur operativ umzusetzen, sondern aktiv weiterzuentwickeln und Strukturen nachhaltig mitzugestalten.
Das Unternehmen bietet unter anderem:
- Unbefristete Festanstellung
- Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld
- Hybrides Arbeiten mit Mobile-Office-Regelung
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche flexible Freizeitoptionen
- Moderne Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen
- Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen, unter anderem Mobilitäts-, Fitness- und Vorsorgeangebote
- Zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter ÖPNV-Anbindung
- Regelmäßige Team- und Unternehmensevents
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02141
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Position innerhalb der Talent-Attraction-Funktion und gestalten aktiv mit, wie geschäftskritische Positionen besetzt werden und wie sich Recruiting-Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln. Sie verbinden operative Exzellenz mit einer ausgeprägten strategischen Denkweise und bringen sich durch Prozesskompetenz, Stakeholder-Management und Marktkenntnis ein.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien und zählt zu den erfahrenen Akteuren in der Entwicklung und Umsetzung großer Offshore-Windprojekte. Das Unternehmen deckt wesentliche Teile der Wertschöpfungskette ab – von der Projektentwicklung über Engineering, Finanzierung und Bau bis hin zum Asset Management.
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Eigenständige Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses für komplexe und geschäftskritische Vakanzen – von der Rollenklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
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Auswahl und Umsetzung geeigneter Sourcing-Strategien, zum Beispiel Direct Search, Stellenanzeigen, Agenturen oder hybride Ansätze
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Fachliches Sparring für interne Recruiting-Kolleg:innen mit Fokus auf Priorisierung, Qualitätssicherung und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Standards
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Steuerung externer Recruiting-Partner, Agenturen und Freelancer inklusive Briefing, Erwartungsmanagement und Performance-Monitoring
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Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategischer Sparringspartner bei Rollenanforderungen, Marktanalysen und Entscheidungsprozessen
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Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen, Methoden und Qualitätsstandards
-
Mitwirkung bei Auswahl, Implementierung und Optimierung eines ATS sowie weiterer Recruiting-Tools
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Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools sowie gezielter Einsatz von Active Sourcing
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Definition, Tracking und Interpretation relevanter Recruiting-KPIs zur Steuerung und Optimierung der Talent-Attraction-Aktivitäten
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting anspruchsvoller Fach- und Spezialistenprofile und bewegen sich souverän in internationalen, projektgetriebenen Organisationen.
Darüber hinaus bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise ca. 7–10 Jahre
- Erfahrung in internationalen und projektbasierten Organisationen
- Gutes Verständnis komplexer Rollenprofile und relevanter Talentmärkte, idealerweise in den Bereichen Energie, Infrastruktur, Engineering oder vergleichbaren technischen Umfeldern
- Ausgeprägte Erfahrung im Stakeholder-Management über verschiedene Ebenen hinweg
- Fähigkeit, auch ohne disziplinarische Führungsverantwortung wirksam Einfluss zu nehmen
- Nachweisbare Stärke darin, operative Umsetzung mit strategischer Weiterentwicklung zu verbinden
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Recruiting-Kanälen, ATS und modernen Recruiting-Tools
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern
- Hohe Prozesskompetenz, Qualitätsbewusstsein und Gestaltungswille
- Grundverständnis arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Erfahrung im internationalen Recruiting, zum Beispiel mit Relocation- oder Visa-Themen, von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein professionelles und souveränes Auftreten gegenüber Business-Stakeholdern und Kandidat:innen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Recruiting-Rolle in einem internationalen, wachsenden Unternehmen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Sie erhalten die Möglichkeit, Recruiting nicht nur operativ umzusetzen, sondern aktiv weiterzuentwickeln und Strukturen nachhaltig mitzugestalten.
Das Unternehmen bietet unter anderem:
- Unbefristete Festanstellung
- Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld
- Hybrides Arbeiten mit Mobile-Office-Regelung
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche flexible Freizeitoptionen
- Moderne Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen
- Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen, unter anderem Mobilitäts-, Fitness- und Vorsorgeangebote
- Zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter ÖPNV-Anbindung
- Regelmäßige Team- und Unternehmensevents
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02141
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
