Strategischer HR Business Partner (m/w/d)
– mit juristischem Background
Stellenart: Vollzeit
Standort: Regensburg
Gehalt: 90000 - 120000
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Rolle agieren Sie als strategischer HR Business Partner und gestalten aktiv die internationale HR-Ausrichtung des Unternehmens mit. Schwerpunktthemen werden u.a. sein Global Mobility sowie Compensation & Benefits.
Im Austausch mit HR-Kolleginnen und Kollegen sowie internen Stakeholdern entwickeln Sie innovative HR Lösungen und gestalten die Weiterentwicklung der HR Prozesse maßgeblich mit.
Weiterhin sind Sie als HR Business Partner für einen eigenen, kleinen Betreuungsbereich verantwortlich.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches Technologieunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Projekte, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk und echtem Teamspirit.
-
Strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung der globalen Compensation & Benefits Landschaft (Vergütungsmodelle, Benefits-Strukturen, Richtlinien)
-
Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Global Mobility Strategie inklusive internationaler Einsatzmodelle und entsprechender Policies
-
Analyse von Markt- und Vergütungsdaten sowie Ableitung von strategischen Handlungsempfehlungen zur Sicherstellung von Wettbewerbsfähigkeit und Transparenz
-
Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen und Weiterentwicklung globaler Standards und Governance-Strukturen
-
Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Umsetzung konsistenter, skalierbarer Lösungen in einem globalen Umfeld
Rolle als HR Business Partner:
-
Ganzheitliche Betreuung eines definierten Bereichs als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte
-
Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles mit Fokus auf nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung
-
Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Übersetzung globaler HR-Strategien in wirksame Maßnahmen im Betreuungsbereich
-
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften/Jura
-
Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner sowie idealerweise HR Expertise in Vergütungs- und Global Mobility Themen
-
Digitale Affinität und nachweisbare Erfolge in (Transformations-) Projekten sowie in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen
-
Verständnis für operative und strategische HR Themen und Freude daran, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten
-
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, souveränes und verbindliches Auftreten, Can-Do Mentalität und Pragmatismus
-
Fähigkeit, in dynamischen Projektphasen den Überblick zu bewahren und Prioritäten zu setzen
-
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
-
Stabiles, wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive
-
Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
-
30+1 Urlaubstage plus Sonderurlaub (bezahlte Freistellung für Geburtstag)
-
Zahlreiche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterversicherung
-
Gesundheits‑ und Fitnessangebote
-
Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke und E‑Ladeparkplätze
-
Fahrrad‑ und IT‑Leasing
-
Zuschuss zum Deutschland‑/RVV‑Ticket
-
Diverse Mitarbeiterrabatte
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02145
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Rolle agieren Sie als strategischer HR Business Partner und gestalten aktiv die internationale HR-Ausrichtung des Unternehmens mit. Schwerpunktthemen werden u.a. sein Global Mobility sowie Compensation & Benefits.
Im Austausch mit HR-Kolleginnen und Kollegen sowie internen Stakeholdern entwickeln Sie innovative HR Lösungen und gestalten die Weiterentwicklung der HR Prozesse maßgeblich mit.
Weiterhin sind Sie als HR Business Partner für einen eigenen, kleinen Betreuungsbereich verantwortlich.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches Technologieunternehmen mit Fokus auf zukunftsorientierte Themen und innovative Lösungsansätze. In der modernen HR Organisation erwarten Sie spannende Projekte, steile Lernkurven und viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltung - eingebettet in ein diverses Umfeld mit globalem Netzwerk und echtem Teamspirit.
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Strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung der globalen Compensation & Benefits Landschaft (Vergütungsmodelle, Benefits-Strukturen, Richtlinien)
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Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Global Mobility Strategie inklusive internationaler Einsatzmodelle und entsprechender Policies
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Analyse von Markt- und Vergütungsdaten sowie Ableitung von strategischen Handlungsempfehlungen zur Sicherstellung von Wettbewerbsfähigkeit und Transparenz
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Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen und Weiterentwicklung globaler Standards und Governance-Strukturen
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Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Umsetzung konsistenter, skalierbarer Lösungen in einem globalen Umfeld
Rolle als HR Business Partner:
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Ganzheitliche Betreuung eines definierten Bereichs als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte
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Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles mit Fokus auf nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung
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Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Übersetzung globaler HR-Strategien in wirksame Maßnahmen im Betreuungsbereich
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften/Jura
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Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner sowie idealerweise HR Expertise in Vergütungs- und Global Mobility Themen
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Digitale Affinität und nachweisbare Erfolge in (Transformations-) Projekten sowie in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen
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Verständnis für operative und strategische HR Themen und Freude daran, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten
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Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, souveränes und verbindliches Auftreten, Can-Do Mentalität und Pragmatismus
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Fähigkeit, in dynamischen Projektphasen den Überblick zu bewahren und Prioritäten zu setzen
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Stabiles, wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive
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Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
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30+1 Urlaubstage plus Sonderurlaub (bezahlte Freistellung für Geburtstag)
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Zahlreiche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
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Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterversicherung
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Gesundheits‑ und Fitnessangebote
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Betriebsrestaurant, kostenlose Getränke und E‑Ladeparkplätze
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Fahrrad‑ und IT‑Leasing
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Zuschuss zum Deutschland‑/RVV‑Ticket
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Diverse Mitarbeiterrabatte
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
