Vice President Group HR (m/w/d)
– Verantwortung für Organisation, Kultur und Wachstum
Stellenart: Vollzeit
Standort: München (süd-östlich)
Gehalt: 130000 - 150000
Die Rolle im Überblick
Für diese unternehmensweit sichtbare Schlüsselposition suchen wir eine überzeugende, strategisch starke und zugleich umsetzungsorientierte Persönlichkeit, die die gruppenweite HR-Ausrichtung weiterentwickelt, moderne People-&-Culture-Strukturen etabliert und als geschätzter Sparringspartner auf Top-Management-Ebene agiert. Berichtsweg direkt an den CEO.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein börsennotiertes, international erfolgreiches Technologieunternehmen im Bereich innovative, umweltfreundliche Energielösungen. Mit seinen derzeit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs.
-
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, wachstumsstarken HR-Strategie
-
Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Policies, Strukturen und Prozesse über internationale Standorte hinweg
-
Steuerung strategischer und internationaler HR-Projekte
-
Impulsgebung in zentralen Handlungsfeldern wie Employer Branding, Talent Attraction, Talent Management und Führungskräfteentwicklung
-
Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
-
Konsequente HR-Digitalisierung sowie Begleitung internationaler HR-System- und Rollout-Projekte (SAP Success Factors)
-
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Head of HR Germany, Motivation und Entwicklung des HR Teams sowie fachliche Führung der internationalen HR Teams
-
Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements
-
+ 10 Jahre relevante Führungserfahrung erworben in internationalen, wachsenden Unternehmen (größerer Mittelstand)
-
Idealerweise Erfahrung im Reporting eines börsennotierten Unternehmens
-
Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Führungskräfteentwicklung sowie Talent Attraction & Employer Branding
-
Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
-
Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
-
Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
-
Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Raum für eigenverantwortliches Handeln und frische Ideen
- Mobiles Arbeiten
- Zuschüsse zu diversen Sportanbietern
- Jobrad
- Gute Erreichbarkeit, Firmenparkplatz
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02128
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Für diese unternehmensweit sichtbare Schlüsselposition suchen wir eine überzeugende, strategisch starke und zugleich umsetzungsorientierte Persönlichkeit, die die gruppenweite HR-Ausrichtung weiterentwickelt, moderne People-&-Culture-Strukturen etabliert und als geschätzter Sparringspartner auf Top-Management-Ebene agiert. Berichtsweg direkt an den CEO.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein börsennotiertes, international erfolgreiches Technologieunternehmen im Bereich innovative, umweltfreundliche Energielösungen. Mit seinen derzeit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs.
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Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, wachstumsstarken HR-Strategie
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Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Policies, Strukturen und Prozesse über internationale Standorte hinweg
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Steuerung strategischer und internationaler HR-Projekte
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Impulsgebung in zentralen Handlungsfeldern wie Employer Branding, Talent Attraction, Talent Management und Führungskräfteentwicklung
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Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
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Konsequente HR-Digitalisierung sowie Begleitung internationaler HR-System- und Rollout-Projekte (SAP Success Factors)
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Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Head of HR Germany, Motivation und Entwicklung des HR Teams sowie fachliche Führung der internationalen HR Teams
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Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements
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+ 10 Jahre relevante Führungserfahrung erworben in internationalen, wachsenden Unternehmen (größerer Mittelstand)
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Idealerweise Erfahrung im Reporting eines börsennotierten Unternehmens
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Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Führungskräfteentwicklung sowie Talent Attraction & Employer Branding
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Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
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Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
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Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
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Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Raum für eigenverantwortliches Handeln und frische Ideen
- Mobiles Arbeiten
- Zuschüsse zu diversen Sportanbietern
- Jobrad
- Gute Erreichbarkeit, Firmenparkplatz
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
