Haufe Akademie, 2026, Deutsch Bewertung Die Future Skills Studie 2026 identifiziert kritische Wahrnehmungslücken bei Zukunftskompetenzen und liefert die Basis, um die Zukunftsfähigkeit im KI-Zeitalter strategisch zu sichern. Untersuchte Fragestellung Welche Kompetenzen werden für den Arbeitsmarkt der Zukunft als am wichtigsten erachtet? Wie weit gehen die Einschätzungen von Fach- und Führungskräften
XING / forsa, 2026, Deutsch Bewertung Die Wechselwilligkeitsstudie 2026 liefert fundierte und langjährig vergleichbare Einblicke in die Wechselbereitschaft, Jobzufriedenheit und Motivation von Beschäftigten in Deutschland. Untersuchte Fragestellung Wie zufrieden sind Beschäftigte in Deutschland aktuell mit ihrer beruflichen Situation? Wie hoch ist ihre Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln? Und welche Faktoren
Randstad & ifo Institut, 2025, Deutsch Bewertung Die EY Jobstudie 2025 liefert wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit, Motivation und Belastung von Beschäftigten in Deutschland. Untersuchte Fragestellung Wie zufrieden und motiviert sind Beschäftigte in Deutschland? Welche Faktoren beeinflussen Motivation und Bindung, und wie wirken sich Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance auf die Arbeitssituation
Deloitte, 2025, Englisch Bewertung Die Studie „Human Capital Trends 2025“ liefert Einblicke in globale HR-Trends und zeigt, welche organisatorischen und personellen Herausforderungen Unternehmen aktuell weltweit beschäftigen. Untersuchte Fragestellung Wie wirken sich gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Veränderungen auf Arbeitsorganisation, Führung und Wertschöpfung in Unternehmen aus?
Für den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung hat sich in vielen Unternehmen der international gebräuchliche Ausdruck Payroll etabliert. Die richtige und termingerechte Abwicklung der Abrechnung, Stammdatenpflege, die Personaldatenbasis aktuell halten sowie die Führung der Personalakten sind zentrale Aufgaben. Als Hygienefaktor – eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung wird von den Mitarbeitenden erwartet
Während der Nachwuchs noch mit dem Berufseinstieg beschäftigt ist, ergeben sich für Berufserfahrene zusätzliche Themen im Mittelpunkt der New Work-Diskussion. Der Wechsel zwischen Büro und Home Office, die Vermischung von Arbeit und Privatleben bringt spezifische Chancen und Risiken für die Karriere mit sich. Stärker denn je entscheiden Fähigkeiten wie Kommunikation
