Für HR Managerinnen und Manager, die in eine modern ausgelegte Gesamtverantwortung reinwachsen möchten und aus operativ geprägten Rollen kommen, wird empfohlen, alten Aufgaben konsequent abzugeben und die neuen aktiv aufzunehmen. Nur wenn die Rolle entsprechend gelebt wird, kann sie auch wirksam werden.
Tatsächlich ist die vielfach geforderte Moderne HR Manager Rolle in erster Linie eine Management-Rolle mit vergleichbaren Anforderungen und Kompetenzen wie sie im Business-Management zu finden sind. Für die einen ist das eine gute Nachricht, eine positive Wendung für ihre weitere HR Karriere. Für diejenigen, die sich aus anderen Gründen für den Bereich Personalmanagement entschieden haben, z.B. weil sie sich für die Arbeit mit Menschen und weniger für Zahlen oder Management-Themen interessieren, eine Anlass sich aktiv mit Karriereperspektiven zu beschäftigen, um den richtigen Pfad für sich auszuwählen. Dazu gehört, das für sich passende Unternehmen zu finden und möglicherweise auch eine geamtverantwortliche Experten-Management-Rolle in Betracht zu ziehen.
Quelle: HRblue AG, 2018, www.hrblue.com, Autor: Heike Gorges
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