Vakanz-Überbrückung:
Die HRblue Tandem-Lösung
Perfekte Kombination: Durch Interim Management handlungsfähig bleiben. Parallel nachbesetzen.
Alles aus einer Hand: Die elegante Lösung für Vakanz-Überbrückung
Wenn Schlüsselrollen vakant werden, entsteht oft ein doppeltes Risiko:
Der Betrieb muss weiterlaufen – und gleichzeitig darf der Prozess für die dauerhafte Nachbesetzung nicht vernachlässigt werden. Genau hier setzt die HRblue Tandem-Lösung an.
Wir kombinieren Interim Management zur sofortigen Überbrückung mit der Nachbesetzung in Festanstellung – beide Prozesse laufen parallel und sind zeitlich wie inhaltlich exakt auf Ihren Bedarf abgestimmt. So sichern Sie Leistung, Tempo und Qualität: kurzfristig stabilisieren, langfristig richtig besetzen.
Zwei Projektleitungen – ein Ziel:
Eine abgestimmte Lösung mit klarer Verantwortung
Sie wollen oder können nicht warten, bis Ihre Vakanz nachbesetzt ist?
Unsere Kombi-Lösung für Ihren Erfolg!
Bei unserer Tandem-Lösung haben Sie zwei feste Projektleitungen: Eine Interim-Projektleitung und eine Projektleitung für Festanstellung.
Beide arbeiten eng verzahnt: einheitliches Rollenverständnis, abgestimmte Meilensteine, klare Kommunikation.
Für Sie heißt das: ein koordiniertes Vorgehen, keine Informationsverluste und ein Prozess, der von der Vakanz bis zur Übergabe reicht.
In der Praxis scheitert Vakanz-Überbrückung nicht am Willen, sondern am Zusammenspiel aus Zeitdruck, Verantwortung und Übergabe: Das Tagesgeschäft braucht sofort Steuerung, die Nachbesetzung braucht Sorgfalt – und ohne Übergabe entstehen Wissenslücken, Doppelarbeit und Reibung im Stakeholder-Umfeld.
Die Tandem-Lösung verhindert genau das: Interim sorgt für Stabilität und Fortschritt, während die Festbesetzung parallel sauber aufgebaut wird – inklusive optionalem Parallelbetrieb zur Übergabe. Ergebnis: weniger Risiko, weniger Leerlauf, bessere Entscheidungssicherheit.
Sofort handlungsfähig durch passenden Interim-Einsatz
Wir unterstützen kurzfristig mit einem Interim Manager, der Verantwortung, Stakeholder-Logik und die vereinbarten Leistungen in Ihrem Kontext passend abdeckt.
Parallel Nachbesetzung: nachhaltig statt „irgendwann“
Während Interim Wirkung erzeugt, läuft die Nachbesetzung in Festanstellung parallel – strukturiert, marktaktiv und mit klarem Zielprofil.
Übergabe & Know-how-Transfer sichern
Auf Wunsch definieren wir eine Überlappung: Interim ↔ ausscheidender Stelleninhaber oder Interim ↔ neuer Stelleninhaber. Das senkt Risiko und beschleunigt Einarbeitung.
Wie läuft die HRblue Tandem-Lösung ab?
Unser HRblue Tandem ist auf HR Positionen spezialisiert und unterstützt Sie mit Kompetenz und Leidenschaft bei der Überbrückung und richtigen Besetzung Ihrer HR Vakanz.
Auftrag klären &
Tandem-Setup
Wir schärfen Zielbild, Aufgaben, Erfolgskriterien, Stakeholder und Timing. Daraus entstehen Interim-Mandat und Suchprofil – inhaltlich aus einem Guss, zeitlich optimal getaktet.
Interim & Festbesetzung parallel
Der Interim Manager übernimmt schnell Verantwortung. Parallel starten wir die Nachbesetzung: Active Sourcing, Direktansprache, Qualifizierung und fokussierte Shortlist.
Übergabe & Regelbetrieb
Wir begleiten Auswahl und Abschluss der Festbesetzung und organisieren die Übergabe – je nach Bedarf inklusive Überlappung und Know-how-Transfer durch den Interim Manager.
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HRblue Tandem-Lösung anfragen und beraten lassen
Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen.
Alle Anfragen werden vertraulich behandelt.
Wir melden uns kurzfristig und persönlich bei Ihnen.
HRblue Tandem-Lösung
Fragen und Antworten
Die Tandem-Lösung kombiniert Interim Management zur sofortigen Überbrückung mit der parallelen Nachbesetzung in Festanstellung. Zwei Projektleitungen (Interim + Festanstellung) steuern eng abgestimmt, damit Sie durchgängig handlungsfähig bleiben und gleichzeitig nachhaltig richtig besetzen.
Wenn eine Vakanz eine kritische HR Rolle spürbar trifft: Führungsrollen, Engpassfunktionen, Transformation, hoher Stakeholder-Druck oder kurzfristige Ausfälle. Tandem ist ideal, wenn Sie sofort Stabilität brauchen – und trotzdem eine saubere, marktgerechte Festbesetzung parallel aufbauen wollen.
Beides. „Tandem“ heißt: zwei koordinierte Projektleitungen bei HRblue. Zusätzlich kann es im Unternehmen eine definierte Überlappung geben: Interim arbeitet zeitweise parallel mit dem ausscheidenden oder neuen Stelleninhaber – für Übergabe und Know-how-Transfer.
Wir starten mit einer gemeinsamen Rollenklärung (Kontext, Erfolgskriterien, Stakeholder, Muss-/Kann-Kriterien). Dieses Zielbild steuert sowohl das Interim-Mandat als auch das Suchprofil. So überbrückt Interim nicht „irgendwie“, sondern stabilisiert gezielt das, was für die dauerhafte Besetzung relevant ist.
Oft ja: Durch die kombinierte Beauftragung entstehen Effizienzen, die sich in einer vorteilhaften Gesamtkonstellation widerspiegeln können. Die konkrete Ausgestaltung hängt vom Mandat ab und wird im Briefing transparent abgestimmt.
Erste Ansprechpartnerin für die HRblue Tandem-Lösung ist Kerstin Mey, Sie ist erreichbar unter kerstin.mey@hrblue.de und telefonisch unter +49(0)89 5419 6585 11. Sie freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme! Alternativ können Sie gerne unser Anfrage-Formular nutzen.
Weitere Angebote
HR Interim Management
Über 2500 HR Interim Profile:
Wenn HR-Kapazitäten kurzfristig fehlen, überbrücken wir flexibel mit erfahrenen HR Interim Managern – auf Zeit und auf Ihren Bedarf abgestimmt.
Executive Search für HR
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