Ihre Chance
auf spannende Projekte im Personalbereich
HRblue Interim Management
Sie sind erfahrener Interim Manager im Bereich HR und suchen neue Herausforderungen?
Oder möchten HR Interim Manager werden?
Dann sind Sie bei HRblue genau richtig!
Ihre Vorteile als
Interim Manager bei HRblue
HRblue ist seit über 25 Jahren im HR-Bereich aktiv und hat sich auf die Vermittlung von HR Interim Management Mandaten spezialisiert. Wir bringen Sie mit attraktiven HR Interim Projekten in mittelständischen und großen Unternehmen zusammen – deutschlandweit und branchenübergreifend.
Das bedeutet für Sie: klare Prozesse, verlässliche Rahmenbedingungen und direkte Zugänge zu Interim Mandaten im Personalbereich.
Vom Bedarf an spezialisierter Expertise (Recruiting, Payroll, Compensation & Benefits, Restrukturierung, HR Management, Digitalisierung, etc.) bis hin zu ganzheitlichen HR Projekten und Transformationen – wir vermitteln Ihnen genau die Projekte, die zu Ihrem Profil passen.
HRblue als Vertragspartner
Wir stehen für klare Leistungs- und Auftragsklärung zwischen Kunde und Interim Manager.
Klare Prozesse & Verbindlichkeit
Transparente Abläufe, faire Konditionen und klare Vereinbarungen.
Persönliche Begleitung während des Mandats
Regelmäßiges Feedback und Unterstützung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Digitale Tools
Einfache webbasierte Leistungs- und Reisekostenerfassung für maximale Transparenz und Effizienz.
So funktioniert unsere Zusammenarbeit
Registrierung
& Grundsätze
Melden Sie sich proaktiv in unserem HR Interim Management Pool an. Wir führen ein persönliches Kennenlerngespräch durch, prüfen Ihre Referenzen sowie bisherigen Erfahrungen ab und stimmen die Grundsätze der Zusammenarbeit ab.
Vermittlung
passender Mandate
Sie erhalten gezielt Projektangebote, die zu Ihrem Profil und Ihren Vorstellungen passen. Wir übernehmen die Leistungs- und Auftragsklärung mit dem Kunden sowie mit Ihnen als Interim Manager.
Vertrag & Begleitung
Wir schließen einen gemeinsamen Dienstleistungsvertrag über das Projekt ab. Während der Projektlaufzeit begleiten wir Sie durch regelmäßiges Feedback und persönlichen Austausch.
Vertrauen, das verbindet.
Für HR Interim Manager
Fragen und Antworten
Der Einstieg als HR Interim Manager setzt in der Regel mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich voraus. Besonders gefragt sind Expertinnen und Experten, die Verantwortung übernehmen, sich schnell in neue Organisationen einarbeiten und komplexe HR-Herausforderungen pragmatisch lösen können.
Neben einer fundierten HR-Expertise erwarten Unternehmen vor allem Führungserfahrung, Projekterfahrung, Entscheidungskompetenz sowie Kenntnisse in Bereichen wie Change Management, HR-Transformation, Recruiting oder Arbeitsrecht. Eine selbstständige Arbeitsweise und hohe Flexibilität sind ebenfalls entscheidend.
HR Interim Manager unterstützen Unternehmen unter anderem als HR-Leitung auf Zeit, in Transformations- und Change-Projekten, bei Restrukturierungen, Post-Merger-Integrationen, Recruiting-Initiativen, Payroll, Compensation & Benefits, HR Analytics, Digitalisierungsvorhaben oder beim Aufbau moderner Strukturen für alle HR-Fachgebiete.
Sobald ein Mandat zu Ihrem Profil, Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Expertise passt, nehmen wir Kontakt mit Ihnen auf. Nach Ihrer Zustimmung stellen wir Ihr Profil dem Kunden vor und begleiten Sie während des gesamten Vermittlungsprozesses.
HR Interim Manager werden branchenübergreifend und in allen Unternehmensgrößen eingesetzt – von Start-ups über Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen und öffentlichen Organisationen.
Die Vergütung erfolgt über einen Tagessatz. Dessen Höhe richtet sich unter anderem nach Ihrer Erfahrung, Spezialisierung, Führungsverantwortung, dem Projektumfang, der Projektlaufzeit sowie der Marktsituation.
Das hängt von Ihrer fachlichen Spezialisierung, Ihrer Verfügbarkeit und der aktuellen Nachfrage ab. Besonders erfahrene HR Interim Manager mit klarer Positionierung werden häufig kurzfristig für anspruchsvolle Mandate angefragt.