Personalberatung
für HR-Positionen
Ihre spezialisierte HR-Personalberatung
–
deutschlandweit seit über 25 Jahren.
HR Position besetzen – Festanstellung
Wir identifizieren und gewinnen qualifizierte HR-Fach- und Führungskräfte für eine dauerhafte Besetzung – vom HR Business Partner bis zum Chief People Officer.
HR Interim
Management
Über 2.500 HR-Interim-Profile: Wenn HR-Kapazitäten kurzfristig fehlen oder Vakanzen entstehen, überbrücken wir flexibel, schnell und zuverlässig mit erfahrenen Interim-Managern.
HR Jobs
& Karriere
Sie suchen Ihre nächste HR-Position?
Wir begleiten HR-Professionals bei der Karriereentwicklung und verbinden Sie deutschlandweit mit den richtigen Unternehmen.
Offene HR-Positionen?
Wir haben Lösungen.
Mit HRblue die besten HR-Führungskräfte und Spezialisten für Ihre HR-Rollen gewinnen. Wir besetzen Vakanzen für alle Ebenen und Fachbereiche, vom HR Business Partner bis zum CHRO.
HRblue ist seit über 25 Jahren auf Rollen im Bereich Human Resources spezialisiert. Wir unterstützen unsere Kundenunternehmen dabei, passende HR-Kandidaten für ihre Vakanzen zu finden und auszuwählen: HR Experten, HR Business Partner, HR Manager bis zum CHRO. In Festanstellung oder interimistisch.
Warum eine spezialisierte HR-Personalberatung?
HR Leadership gestaltet Kultur, Performance und Veränderung. Entscheidend ist, die Rolle präzise zu definieren – erst dann beginnt die Suche. Das machen wir gemeinsam mit Ihnen.
Wie definiere und beschreibe ich eine HR-Rolle richtig?
Die Rolle ‚HR Manager‘ ist nicht immer gleichbedeutend in den Unternehmen: Kein HR-Profil ist definiert wie das andere. Wir kennen die Abstufungen zwischen den Job-Leveln, einem operativen HR-Manager und einem strategischen HR-Business-Partner, zwischen Mittelstand und Konzern. Unsere Kenntnisse und Erfahrung bringen wir für die richtige Beschreibung Ihrer HR-Rolle ein.
Für den Einsatz eines Interim-Managers klären wir das Mandat und die gewünschten Leistungen und sorgen so für einen wirksamen und reibungslosen Einsatz.
Lückenlose Vakanzüberbrückung gewünscht?
Die HRblue Tandem-Lösung
Durchgängig handlungsfähig von der Vakanz bis zur Nachbesetzung.
Die Kombi-Lösung aus Interim Management und der Nachbesetzung in Festanstellung. Beide Prozesse laufen parallel und sind von uns perfekt auf Ihren Bedarf abgestimmt – zeitlich und inhaltlich.
HR-Positionen besetzt
Kandidaten-Datenbank
HR-Interim-Profile
Karriereberatungen
Marktführend als spezialisierte Personalberatung für die Besetzung von HR-Positionen.
Sie möchten eine oder mehrere
HR-Positionen in Festanstellung
besetzen?
Unser Beratungsteam ist auf HR-Positionen spezialisiert
und unterstützt Sie mit Kompetenz und Leidenschaft bei der Gewinnung, Auswahl und Besetzung Ihrer offenen Stellen.
Executive
Search für HR
Für Top-Positionen im HR-Bereich – vom HR-Direktor bis zum Chief Human Resources Officer – nutzen wir eine diskrete, aktiv gesteuerte Executive Search. Als Personalberatung sprechen wir dabei auch gezielt und vertrauensvoll Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, aber für Ihre Position ideal geeignet sind.
Executive
Search für HR
Für Top-Positionen im HR-Bereich – vom HR-Direktor bis zum Chief Human Resources Officer – nutzen wir eine diskrete, aktiv gesteuerte Executive Search. Als Personalberatung sprechen wir dabei auch gezielt und vertrauensvoll Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, aber für Ihre Position ideal geeignet sind.
Professional
Search für HR
Mit Professional Search unterstützen wir Sie, wenn es um operative HR Manager-, HR Business Partner-, Generalisten- und HR Experten-Rollen geht. Als spezialisierte Personalberatung verfügen wir über eine umfangreiche HR-Profile-Datenbank sowie qualifizierte Expert-Pools.
HR Interim
Management
Über 2500 HR-Interim-Profile: Fehlende Kapazitäten oder Kompetenzen, Veränderungsprozesse, Projektspitzen oder Unterstützung im Top-Management – Wir vermitteln erfahrene Interim-Manager und Experten, die sofort wirksam sind. Schnell einsatzbereit für Vakanzsituationen, HR Projekte, Digitalisierung, Transformation, Restrukturierung oder Entgelttransparenz, zeitlich und inhaltlich flexibel auf Ihren Bedarf zugeschnitten.
HR Interim
Management
Über 2500 HR-Interim-Profile: Fehlende Kapazitäten oder Kompetenzen, Veränderungsprozesse, Projektspitzen oder Unterstützung im Top-Management – Wir vermitteln erfahrene Interim-Manager und Experten, die sofort wirksam sind. Schnell einsatzbereit für Vakanzsituationen, HR Projekte, Digitalisierung, Transformation, Restrukturierung oder Entgelttransparenz, zeitlich und inhaltlich flexibel auf Ihren Bedarf zugeschnitten.
HR-Position besetzen – jetzt Anfrage starten
Alle Anfragen werden vertraulich behandelt. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden persönlich bei Ihnen, nicht automatisiert.
Auszug unserer Referenzkunden
Personalberatung für HR Positionen
Fragen & Antworten
Eine auf HR spezialisierte Personalberatung wie HRblue kennt den HR-Stellenmarkt, die relevanten Kandidatenprofile und die typischen Anforderungen von HR-Positionen fachlich wie persönlich. Unsere Berater wissen um die Unterschiede in der Praxis zwischen operativen und strategischen HR-Rollen, zwischen Experten und Generalisten. Das führt zu kürzeren Suchzeiten, einer höheren Qualität der vorgestellten Kandidaten und passgenauen Besetzungen. Für Unternehmen, die HR-Schlüsselpositionen besetzen wollen, ist eine spezialisierte Beratung deshalb in den meisten Fällen die beste Wahl.
Eine HR-Personalberatung ist sinnvoll für jedes Unternehmen, das eine HR-Schlüsselposition zu besetzen hat und dabei auf ein breites, qualifiziertes Kandidatennetzwerk zugreifen möchte. Das gilt für mittelständische Unternehmen ohne eigenes HR-Recruiting ebenso wie für Konzerne, die diskret eine kritische HR Rolle oder Führungsposition besetzen möchten. Besonders empfehlenswert ist eine spezialisierte Beratung bei Positionen wie HR-Direktor, Head of People, HR Business Partner oder Chief Human Resources Officer – also immer dann, wenn Fehlbesetzungen besonders kostspielig wären.
Die Zusammenarbeit beginnt mit einem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir Ihre Anforderungen, das Suchprofil und den idealen Kandidaten gemeinsam definieren. Anschließend starten wir mit der aktiven Suche in unserem HR-Netzwerk und über direkte Ansprache. Qualifizierte Kandidaten stellen wir Ihnen strukturiert vor – mit ausführlichem Profil und unserer Einschätzung. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. Bis zur Einstellung und darüber hinaus begleiten wir den gesamten Prozess und beraten Sie bei der Entscheidungsfindung.
Die Kosten einer HR-Personalberatung hängen von der Position, dem Suchaufwand und dem vereinbarten Vergütungsmodell ab. Üblich sind erfolgsbasierte Modelle, bei denen die Vergütung als Prozentsatz des Jahresgehalts der besetzten Position berechnet wird. Bei Retained-Search-Mandaten wird ein Teil des Honorars zu Beginn der Suche fällig. Für eine konkrete Einschätzung sprechen Sie uns direkt an – wir beraten Sie transparent zu den anfallenden Kosten und Konditionen.
Executive Search bezeichnet die gezielte, diskrete Suche nach Führungskräften auf C-Level- oder Senior-Management-Ebene – also Positionen wie HR-Direktor, VP HR oder Chief Human Resources Officer. Dabei werden Kandidaten aktiv und direkt angesprochen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Professional Search hingegen richtet sich an qualifizierte HR- Professionals auf Experten- und Teamleitungsebene, zum Beispiel HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferenten. Beide Ansätze nutzen aktive Direktansprache und ein gewachsenes Netzwerk – der Unterschied liegt in der Hierarchieebene und wie verdeckt die Suche gestaltet werden soll.