Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Recruiting gestalten. Strukturen aufbauen. Wachstum begleiten.
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Rolle übernehmen Sie Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung der Talent Acquisition Funktion. Sie schaffen Strukturen, Prozesse und Standards, die mit dem Wachstum der Organisation Schritt halten. Dabei agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Regionalleitungen, HR Managern und Hiring Managern und entwickeln das Recruiting zu einem wirksamen Partner für das Business. Mit dem weiteren Wachstum der Organisation besteht die Möglichkeit, die Talent Acquisition Funktion personell auszubauen und perspektivisch ein Team zu führen. Sie berichten direkt an den Director HR.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein stark wachsendes Unternehmen mit Präsenz im Gesundheitssektor in Deutschland und der Schweiz. Im Zuge des weiteren Ausbaus der HR Organisation wird eine neu geschaffene Talent Acquisition Funktion etabliert. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die strategische Gestaltungskraft mit ausgeprägter Projekt- und Stakeholderkompetenz verbindet und das Recruiting in einer dynamisch wachsenden Organisation professionell etabliert und weiterentwickelt.
- Sie bauen die Talent Acquisition Funktion auf und entwickeln Strukturen, Prozesse und Standards für eine dynamisch wachsende Organisation.
- Sie verantworten die End-to-End-Besetzung anspruchsvoller Positionen, insbesondere im Bereich ärztlicher Fachkräfte.
- Sie entwickeln gemeinsam mit den Hiring Managern und dem Regionalmanagement zielgruppenspezifische Recruitingstrategien und setzen diese über Direct Search, Active Sourcing, Kampagnen und weitere Kanäle um.
- Sie agieren als beratender Sparringspartner für Regionalleitungen und HR und gestalten die Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern aktiv.
- Sie etablieren eine datenbasierte Recruitingsteuerung, nutzen KPIs und Reports und entwickeln die Recruitingprozesse kontinuierlich weiter.
- Sie treiben Employer Branding, Candidate Experience und Recruiting Excellence sowie übergreifende HR-Projekte voran und entwickeln „out-of-the-box“ Ansätze für ein zielgerichtetes und erfolgreiches Recruiting.
- Sie haben die Möglichkeit, die Funktion perspektivisch auch personell auszubauen und Talent Acquisition nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition mit End-to-End-Verantwortung mit; Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil.
- Sie verfügen über fundierte Expertise in der zielgruppenspezifischen Kandidatengewinnung und -auswahl und kennen moderne Recruitingkanäle und Sourcing-Ansätze.
- Sie verbinden unternehmerisches Denken, konzeptionelle Stärke und Umsetzungsorientierung und haben Freude daran, Strukturen aufzubauen und Veränderungen voranzutreiben.
- Sie überzeugen durch souveränes Stakeholdermanagement, Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke und bewegen sich sicher auf unterschiedlichen Managementebenen.
- Sie sind digital affin, kreativ und verstehen es, Recruitingtrends in wirksame Lösungen zu übersetzen.
- Sie arbeiten selbstverständlich mit Recruiting-KPIs und datenbasierten Steuerungsinstrumenten.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie verhandlungssichere Deutsch-, fließende Englischkenntnisse und Reisebereitschaft.
- Eine neu geschaffene Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einer wachstumsstarken und krisenfesten Zukunftsbranche
- Die Möglichkeit, Talent Acquisition von Grund auf mitzugestalten und nachhaltig zu etablieren
- Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Zusammenarbeit
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Vielfältige Angebote für Gesundheit und Bewegung, darunter EGYM Wellpass, Bikeleasing, Mobilitätszuschuss und Corporate Benefits
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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Evelin Labarta Greven
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