Vice President People Strategy & Change (m/w/d) – Impulsgeber für Wandel und Kulturentwicklung
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen, strategischen Schlüsselrolle übernehmen Sie die weltweite Verantwortung für die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture. Sie agieren als wichtiges Bindeglied zwischen der Geschäftsführung, dem Top-Management und den internationalen HR-Einheiten. Dabei berichten Sie direkt an den CEO.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein innovatives, global agierendes und erfolgreiches Industrieunternehmen.
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Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten globalen HR-Strategie
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Strategischer Sparringspartner und Berater für den CEO, das Top-Management und Führungskräfte in allen HR-Belangen
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Neugestaltung von Governance-Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen zwischen der Zentrale und den internationalen Gesellschaften
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Initiierung und Begleitung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
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Enge Zusammenarbeit sowie fachliche Abstimmung mit den internationalen und regionalen HR-Teams
- Langjährige, fundierte Berufserfahrung im strategischen HR-Management, idealerweise in internationalen Konzernen, dem größeren Mittelstand und/oder Beratungsgesellschaften
- Nachweisbare Erfolge und tiefgehende Expertise in internationalen Organisations-, Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
- Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und empathisches Geschick.
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Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und verfügen über interkulturelle Kompetenz
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Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
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Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise plus MBA sowie relevante HR und Management-Weiterbildungen
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Corporate Benefits
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Unterstützung bei Relocation
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Und vieles mehr…
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
