Unternehmen, die sich für den Einsatz eines Interim Managers entschieden haben, benötigen diesen in der Regel zeitnah. Nicht ganz so schnell wie vielleicht im Falle einer Arbeitnehmerüberlassung. Aber dennoch sehr viel schneller, als wenn eine Position in Festanstellung besetzt werden soll.
Von der Anfrage bis zum Vertragsabschluss für das Mandat vergehen oft nur 1-2 Wochen – persönliche Auswahlgespräche inklusive. Und dass, obwohl bei der Vertragserstellung sehr genau und sorgfältig gearbeitet wird und viel zu berücksichtigen ist. Häufig sind zusätzlich noch die Rechtsabteilung und der Einkaufsbereich beteiligt. Und die meisten Interim-Mandate umfassen verantwortungsvolle und komplexe Aufgabenstellungen für die qualifizierte Unterstützung gesucht wird. Für die Vermittlung eines geeigneten und verfügbaren Interim Managers werden vom HRblue Interim Management alle Regeln der Recruiting-Kunst angewendet – nur eben in einem kürzeren Zeitraum und sozusagen „Highspeed“.
Wie läuft die Vermittlung eines HR Interim Managers durch HRblue ab?
Die Anfragen unserer Kunden erreichen uns per E-Mail, Telefon oder über unsere Website – auch mittels unserer Kontaktanfrage. Gleich welcher Kanal – wir melden uns innerhalb kürzester Zeit bei Ihnen, um Ihr Anliegen, Ihren Bedarf kennenzulernen und aufzunehmen. Wir besprechen spezielle Anforderungen und die Rahmenbedingungen zu den gewünschten Leistungen, Standort, Kosten und Dauer des Interim-Mandats.
Danach begeben wir uns sofort auf die Suche nach passenden, verfügbaren und interessierten HR Interim Managern oder Experten für Ihren Bedarf. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung, unserer umfangreichen Datenbank und unserer effizienten Arbeitsweise können wir Ihnen zeitnah eine Vorauswahl an passenden Profilen zusenden. Die Rahmenbedingungen sind mit diesen bereits abgeklärt. Wir treffen aus über 2500 HR Interim Managern und HR Experten eine Vorauswahl. So groß ist das Potential unserer Datenbank und unser direktes Netzwerk.
Der entscheidende Auswahlprozess bleibt selbstverständlich Ihnen überlassen. Aber auch hier gilt: Je schneller Sie die Gespräche mit den Interim Managern führen, je schneller Sie entscheiden umso eher haben Sie die freie Wahl. Denn auch Interim Manager sind begehrt, insbesondere, wenn sie über die aktuell besonders gesuchten Kompetenzen verfügen.
Parallel bereiten wir die Verträge vor, in denen alles Notwendige klar geregelt ist. Sollten Sie bisher noch keine Erfahrung mit HR Interim Management in Ihrem Unternehmen haben, beantworten gerne alle Ihre Fragen zur Durchführung und Abwicklung.
Während der Durchführung des Interim-Mandats sorgen wir für eine transparente, monatliche Rechnungsstellung und die Umsetzung der vereinbarten Konditionen. Wir begleiten das Mandat im Hintergrund und stehen als Ansprechpartner zur Verfügung.
Was sind die häufigsten Situationen für den Einsatz von HR Interim Management
Im Grunde genommen gibt es zwei Arten von Situationen, in denen sich Unternehmen für HR Interim Management entscheiden. Entweder es fehlt an bestimmten HR Management-Kompetenzen und Know-how oder diese sind nicht in ausreichender Menge vorhanden. Es liegt also ein temporärer qualitativer oder quantitativer Mangel vor. Die Ursache kann Wachstum oder Abbau bzw. Restrukturierung von Teilen der Organisation sein. Oder ein zugekauftes Unternehmen soll integriert werden. Ein wichtiges HR IT-Projekt benötigt zusätzliche Management- oder Expertenkompetenz. Oder es fehlt an allem aufgrund von Ausfällen im Team.
Ansprechpartner und Kontakt:
Kerstin Mey, Leitung HR Interim Management
+49 89 54196 585 11
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Quelle: HRblue AG
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