Director Talent Acquisition (m/w/d)
für ein wachstumsorientiertes Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt: 120.000-130.000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion führen Sie das Talent Acquisition-Team am Standort, bauen die bestehenden Recruiting-Strukturen weiter aus und steuern alle Themen in den Bereichen Personalmarketing und Employer Branding.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes Unternehmen und bietet eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit wird durch das kontinuierliche Unternehmenswachstum gewährleistet.- Steuerung und Gewährleistung eines optimalen Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Führungskräften, sowie deren Beratung
- Disziplinarische Führung und Entwicklung des Recruiting-Teams (8 MA) am Standort
- Identifizieren und Einführung neuer Recruiting-Maßnahmen für eine optimale Candidate Experience
- Weiterentwicklung des Employer Branding Konzepts
- Analyse und Interpretation der Markt- und Wettbewerbsaktivitäten sowie Aufnahme innovativer Trends in die konzeptionelle Arbeit
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting/Bereich Talent Acquisition, sowie erste Erfahrung im Employer Branding
- Expertise in der Führung und Entwicklung von Teams
- Eine strukturierte Arbeitsweise, ein professionelles Auftreten und eine ausgeprägte Eigeninitiative
- Ein hohes Maß an Kreativität und Freude an der Entwicklung neuer Ideen, sowie verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse zeichnen Sie aus
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- 38 Wochenstunden
- 2 Tage Home Office - Option
- 14 Monatsgehälter
- 30 Urlaubstage
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. HRB01982
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-04
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion führen Sie das Talent Acquisition-Team am Standort, bauen die bestehenden Recruiting-Strukturen weiter aus und steuern alle Themen in den Bereichen Personalmarketing und Employer Branding.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes Unternehmen und bietet eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit wird durch das kontinuierliche Unternehmenswachstum gewährleistet.- Steuerung und Gewährleistung eines optimalen Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Führungskräften, sowie deren Beratung
- Disziplinarische Führung und Entwicklung des Recruiting-Teams (8 MA) am Standort
- Identifizieren und Einführung neuer Recruiting-Maßnahmen für eine optimale Candidate Experience
- Weiterentwicklung des Employer Branding Konzepts
- Analyse und Interpretation der Markt- und Wettbewerbsaktivitäten sowie Aufnahme innovativer Trends in die konzeptionelle Arbeit
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting/Bereich Talent Acquisition, sowie erste Erfahrung im Employer Branding
- Expertise in der Führung und Entwicklung von Teams
- Eine strukturierte Arbeitsweise, ein professionelles Auftreten und eine ausgeprägte Eigeninitiative
- Ein hohes Maß an Kreativität und Freude an der Entwicklung neuer Ideen, sowie verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse zeichnen Sie aus
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- 38 Wochenstunden
- 2 Tage Home Office - Option
- 14 Monatsgehälter
- 30 Urlaubstage
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. HRB01982
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-04
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
