Head of Global Total Rewards (m/w/d)
Gesamtverantwortung für die Total-Rewards-Strategie
Stellenart: Vollzeit
Standort: Deutschland
Gehalt: 180.000 - 300.000
Die Rolle im Überblick
Als Head of Global Total Rewards tragen Sie die weltweite Gesamtverantwortung für die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer ganzheitlichen, wettbewerbsfähigen und global harmonisierten Total-Rewards-Strategie. Sie berichten direkt an den CHRO und führen ein internationales Team.
Ziel der Position ist es, Vergütungs- und Benefit-Strukturen weltweit strategisch auszurichten, zu harmonisieren und nachhaltig an Unternehmenswerten, Kultur und Business-Zielen auszurichten.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe (ca. 3.500 Mitarbeiter) mit komplexer Matrixstruktur und mehreren globalen Geschäftsbereichen. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase strategischer Weiterentwicklung und internationaler Harmonisierung zentraler HR-Strukturen. Im Zuge dieser Transformation wird die globale Total-Rewards-Funktion neu ausgerichtet und strategisch gestärkt.
- Entwicklung und Implementierung einer global harmonisierten Total-Rewards-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Konzeption und Weiterentwicklung von Grading-Methodiken, Bonus- und Incentive-Strukturen
- Steuerung von Merit-Prozessen, variablen Vergütungsmodellen und Long-Term-Incentive-Programmen
- Globale Harmonisierung & Integration nach M&A (Job Architecture, Grading, Internal Mobility, Benefits, Equity Programme, Vorstandsvergütung etc.)
- Standardisierung bestehender Vergütungs- und Benefit-Strukturen über Regionen hinweg
- Sicherstellung lokaler Compliance bei gleichzeitiger globaler Konsistenz
- Stakeholder-Management (C-Level) & Governance
- Sicherstellung effizienter operativer Prozesse bei gleichzeitiger strategischer Weiterentwicklung
- Zwingend erforderlich: mehrfach erprobte M&A- und Post-Merger Integrationserfahrung (mind. 2x)
- Zwingend erforderlich: Erfahrung in Private Equity- und stark investorengetriebenen Transformationen
- Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Total Rewards in einem internationalen Umfeld (auch remote)
- Tiefgehende Expertise in Grading-Systemen, Bonusstrukturen, LTI-Programmen und globalen Benefits
- Nachweisbare Erfahrung in der Harmonisierung komplexer Vergütungsstrukturen
- Erfahrung in Matrixorganisationen mit globaler Governance-Struktur
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level (Vorstand, Aufsichtsrat, Executive Leadership Team) in Deutsch und Englisch
- Idealerweise Erfahrung mit Mercer Methodology
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02124
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
+49 89 54196 585 23
Die Rolle im Überblick
Als Head of Global Total Rewards tragen Sie die weltweite Gesamtverantwortung für die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer ganzheitlichen, wettbewerbsfähigen und global harmonisierten Total-Rewards-Strategie. Sie berichten direkt an den CHRO und führen ein internationales Team.
Ziel der Position ist es, Vergütungs- und Benefit-Strukturen weltweit strategisch auszurichten, zu harmonisieren und nachhaltig an Unternehmenswerten, Kultur und Business-Zielen auszurichten.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe (ca. 3.500 Mitarbeiter) mit komplexer Matrixstruktur und mehreren globalen Geschäftsbereichen. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase strategischer Weiterentwicklung und internationaler Harmonisierung zentraler HR-Strukturen. Im Zuge dieser Transformation wird die globale Total-Rewards-Funktion neu ausgerichtet und strategisch gestärkt.
- Entwicklung und Implementierung einer global harmonisierten Total-Rewards-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Konzeption und Weiterentwicklung von Grading-Methodiken, Bonus- und Incentive-Strukturen
- Steuerung von Merit-Prozessen, variablen Vergütungsmodellen und Long-Term-Incentive-Programmen
- Globale Harmonisierung & Integration nach M&A (Job Architecture, Grading, Internal Mobility, Benefits, Equity Programme, Vorstandsvergütung etc.)
- Standardisierung bestehender Vergütungs- und Benefit-Strukturen über Regionen hinweg
- Sicherstellung lokaler Compliance bei gleichzeitiger globaler Konsistenz
- Stakeholder-Management (C-Level) & Governance
- Sicherstellung effizienter operativer Prozesse bei gleichzeitiger strategischer Weiterentwicklung
- Zwingend erforderlich: mehrfach erprobte M&A- und Post-Merger Integrationserfahrung (mind. 2x)
- Zwingend erforderlich: Erfahrung in Private Equity- und stark investorengetriebenen Transformationen
- Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Total Rewards in einem internationalen Umfeld (auch remote)
- Tiefgehende Expertise in Grading-Systemen, Bonusstrukturen, LTI-Programmen und globalen Benefits
- Nachweisbare Erfahrung in der Harmonisierung komplexer Vergütungsstrukturen
- Erfahrung in Matrixorganisationen mit globaler Governance-Struktur
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level (Vorstand, Aufsichtsrat, Executive Leadership Team) in Deutsch und Englisch
- Idealerweise Erfahrung mit Mercer Methodology
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Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
+49 89 54196 585 23
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
