Head of HR Germany (m/w/d)
– HR-Führungskraft für Transformation und Exzellenz gesucht
Stellenart: Vollzeit
Standort: Remote (Wetzlar, Frankfurt, Heidelberg, Mannheim, Neu-Isenburg)
Gehalt: n. V.
Die Rolle im Überblick
Mit strategischem Weitblick, Ihrer HR-Expertise und Ihrer Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten, prägen Sie maßgeblich die Personalarbeit im größten Markt der EMEA-Region. Sie arbeiten eng mit dem Top-Management zusammen, treiben HR-Transformationsprozesse voran und entwickeln ein leistungsstarkes HR-Team weiter. Die Position ist remote aus dem Raum Frankfurt möglich – mit regelmäßiger Präsenz in Wetzlar.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international agierender, börsennotierter Technologiekonzern. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt technologiegetriebene Lösungen für industrielle Anwendungen und ist in zahlreichen Ländern mit eigenen Gesellschaften vertreten. Mit einer hohen Mitarbeiterzahl und einem diversifizierten Portfolio zählt der Konzern zu den etablierten Anbietern in seinem Marktumfeld. In Deutschland sind rund 1.000 Mitarbeitende beschäftigt
-
Sie führen das deutsche HR-Team und steuern HR-Operations mit strategischem Fokus und operativer Exzellenz
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Sie begleiten Transformations- und Restrukturierungsprozesse im Unternehmen
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Sie sorgen für die Harmonisierung von HR-Strukturen, -Prozessen und -Richtlinien in enger Abstimmung mit globalen Vorgaben
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Als Sparringspartner*in des Managements bringen Sie Ihre Expertise in strategische Entscheidungen ein
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Sie stellen eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung sicher
-
Sie agieren sicher in Matrixstrukturen und arbeiten eng mit CoEs und Shared Service Centern zusammen
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Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in internationalen, matrixorganisierten Industrie-Unternehmen.
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Fundierte Kenntnisse im HR-Operations- und Business-Partnering-Umfeld
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Nachweislich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Umgang mit Mitbestimmungsthemen
-
Praxisnahe Erfahrung mit HRIS.
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Muttersprache Deutsch sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift sind erforderlich.
-
Ausgezeichnete Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, insbesondere im Aufbau von Beziehungen, im Umgang mit Senior Stakeholdern und in der Steuerung von Veränderungen in vielfältigen Teams.
-
Agile, flexible und hands-on geprägte Arbeitsweise; Fähigkeit, operative und strategische Themen gleichzeitig zu steuern
-
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
-
Die Möglichkeit, überwiegend remote zu arbeiten – mit regelmäßigen Meetings vor Ort in Wetzlar.
-
Betriebliche Altersvorsorge
-
Kantine, Jobrad & EGYM Wellpass
-
Weiterbildungsbudgets
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02112
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Mit strategischem Weitblick, Ihrer HR-Expertise und Ihrer Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten, prägen Sie maßgeblich die Personalarbeit im größten Markt der EMEA-Region. Sie arbeiten eng mit dem Top-Management zusammen, treiben HR-Transformationsprozesse voran und entwickeln ein leistungsstarkes HR-Team weiter. Die Position ist remote aus dem Raum Frankfurt möglich – mit regelmäßiger Präsenz in Wetzlar.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international agierender, börsennotierter Technologiekonzern. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt technologiegetriebene Lösungen für industrielle Anwendungen und ist in zahlreichen Ländern mit eigenen Gesellschaften vertreten. Mit einer hohen Mitarbeiterzahl und einem diversifizierten Portfolio zählt der Konzern zu den etablierten Anbietern in seinem Marktumfeld. In Deutschland sind rund 1.000 Mitarbeitende beschäftigt
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Sie führen das deutsche HR-Team und steuern HR-Operations mit strategischem Fokus und operativer Exzellenz
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Sie begleiten Transformations- und Restrukturierungsprozesse im Unternehmen
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Sie sorgen für die Harmonisierung von HR-Strukturen, -Prozessen und -Richtlinien in enger Abstimmung mit globalen Vorgaben
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Als Sparringspartner*in des Managements bringen Sie Ihre Expertise in strategische Entscheidungen ein
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Sie agieren sicher in Matrixstrukturen und arbeiten eng mit CoEs und Shared Service Centern zusammen
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Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in internationalen, matrixorganisierten Industrie-Unternehmen.
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Fundierte Kenntnisse im HR-Operations- und Business-Partnering-Umfeld
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Nachweislich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Umgang mit Mitbestimmungsthemen
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Praxisnahe Erfahrung mit HRIS.
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Muttersprache Deutsch sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift sind erforderlich.
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Ausgezeichnete Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, insbesondere im Aufbau von Beziehungen, im Umgang mit Senior Stakeholdern und in der Steuerung von Veränderungen in vielfältigen Teams.
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Agile, flexible und hands-on geprägte Arbeitsweise; Fähigkeit, operative und strategische Themen gleichzeitig zu steuern
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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Die Möglichkeit, überwiegend remote zu arbeiten – mit regelmäßigen Meetings vor Ort in Wetzlar.
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Betriebliche Altersvorsorge
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Kantine, Jobrad & EGYM Wellpass
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Weiterbildungsbudgets
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
