Head of People Operations (m/w/d)
Gestalten Sie die Zukunft einer modernen HR Organisation.
Stellenart: Vollzeit
Standort: Süddeutschland
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Weiterentwicklung der HR Organisation aktiv mit. Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für den Bereich HR Operations und führen ein engagiertes Team von rund zehn Mitarbeitenden. Gemeinsam schaffen Sie effiziente, zukunftsfähige Prozesse, stärken die Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und treiben die Professionalisierung der HR Funktion konsequent voran. Als Mitglied des HR Managementteams berichten Sie direkt an den CHRO und bringen Ihre Ideen in die strategische Weiterentwicklung der gesamten Organisation ein.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes Konzernunternehmen und zählt zu den führenden Unternehmen seiner Branche. Mehrere tausend Mitarbeitende in Deutschland tragen täglich zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei. Im Zuge des weiteren Wachstums investiert das Unternehmen konsequent in seine Organisation, moderne HR-Strukturen und die Weiterentwicklung seiner Führungskultur.
- Sie entwickeln den Bereich HR Operations strategisch weiter und schaffen zukunftsfähige Strukturen, Prozesse und Standards.
- Sie führen, entwickeln und befähigen Ihr Team und stärken gleichzeitig die Zusammenarbeit mit den deutschlandweiten HR Business Partnern.
- Sie etablieren nachhaltige HR Prozesse und entwickeln Konzepte, mit denen operative Führungskräfte professionell begleitet und unterstützt werden.
- Sie identifizieren strategisch relevante HR-Themen - wie beispielsweise im Workforce Management - priorisieren diese und treiben deren Umsetzung konsequent voran.
- Sie analysieren relevante HR Kennzahlen, leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und schaffen Transparenz für das Management.
- Sie arbeiten bereichsübergreifend mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen und begleiten Veränderungs- sowie Digitalisierungsinitiativen innerhalb der HR-Organisation.
- Gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands runden Ihr Aufgabengebiet ab.
- Sie verfügen über mindestens 7-8 Jahre Berufserfahrung im modernen Personalmanagement sowie über mehrjährige Führungserfahrung.
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus einem dynamischen Dienstleistungs- und Wachstumsumfeld mit.
- Sie haben komplexe Transformations- und Digitalisierungsprojekte erfolgreich geleitet und verbinden strategisches Denken mit hoher Umsetzungskompetenz.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über Erfahrung im Workforce Management und eine ausgeprägte IT-Affinität.
- Sie kommunizieren souverän auf Deutsch und Englisch und bewegen sich sicher auf Managementebene.
- Persönlich überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken, Durchsetzungsstärke, Begeisterungsfähigkeit sowie einen wertschätzenden und motivierenden Führungsstil.
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02154
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Weiterentwicklung der HR Organisation aktiv mit. Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für den Bereich HR Operations und führen ein engagiertes Team von rund zehn Mitarbeitenden. Gemeinsam schaffen Sie effiziente, zukunftsfähige Prozesse, stärken die Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und treiben die Professionalisierung der HR Funktion konsequent voran. Als Mitglied des HR Managementteams berichten Sie direkt an den CHRO und bringen Ihre Ideen in die strategische Weiterentwicklung der gesamten Organisation ein.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes Konzernunternehmen und zählt zu den führenden Unternehmen seiner Branche. Mehrere tausend Mitarbeitende in Deutschland tragen täglich zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei. Im Zuge des weiteren Wachstums investiert das Unternehmen konsequent in seine Organisation, moderne HR-Strukturen und die Weiterentwicklung seiner Führungskultur.
- Sie entwickeln den Bereich HR Operations strategisch weiter und schaffen zukunftsfähige Strukturen, Prozesse und Standards.
- Sie führen, entwickeln und befähigen Ihr Team und stärken gleichzeitig die Zusammenarbeit mit den deutschlandweiten HR Business Partnern.
- Sie etablieren nachhaltige HR Prozesse und entwickeln Konzepte, mit denen operative Führungskräfte professionell begleitet und unterstützt werden.
- Sie identifizieren strategisch relevante HR-Themen - wie beispielsweise im Workforce Management - priorisieren diese und treiben deren Umsetzung konsequent voran.
- Sie analysieren relevante HR Kennzahlen, leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und schaffen Transparenz für das Management.
- Sie arbeiten bereichsübergreifend mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen und begleiten Veränderungs- sowie Digitalisierungsinitiativen innerhalb der HR-Organisation.
- Gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands runden Ihr Aufgabengebiet ab.
- Sie verfügen über mindestens 7-8 Jahre Berufserfahrung im modernen Personalmanagement sowie über mehrjährige Führungserfahrung.
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus einem dynamischen Dienstleistungs- und Wachstumsumfeld mit.
- Sie haben komplexe Transformations- und Digitalisierungsprojekte erfolgreich geleitet und verbinden strategisches Denken mit hoher Umsetzungskompetenz.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über Erfahrung im Workforce Management und eine ausgeprägte IT-Affinität.
- Sie kommunizieren souverän auf Deutsch und Englisch und bewegen sich sicher auf Managementebene.
- Persönlich überzeugen Sie durch unternehmerisches Denken, Durchsetzungsstärke, Begeisterungsfähigkeit sowie einen wertschätzenden und motivierenden Führungsstil.
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
