HR Director (m/w/d)
für bekanntes Unternehmen im Herzen von München
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Als HR Director treiben Sie die weitere HR Transformation in Deutschland mit Ihrem Team voran und setzen als gefragter Ansprechpartner des Senior Managements wichtige Impulse für die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.Das Unternehmen
Unser Klient betreibt u.a. drei der international bekanntesten Brands und beschäftigt mehrere Tausend Mitarbeiter:innen in Deutschland.- Verantwortung für das operative Personalmanagement für drei Business Units, eingebunden in eine komplexe internationale Organisationsstruktur
- Lokalisierung und Umsetzung der Group HR Strategie in Deutschland
- Beratung der Führungskräfte im nationalen Betreuungsbereich in allen führungs- und personalrelevanten Fragestellungen
- Führungsverantwortung für ein HR-Team (>30 Personen)
- Aktives und nachhaltiges Management sowie Optimierung der neu aufgebauten Strukturen und Prozesse im Personalmanagement
- Zielorientierte Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im Betreuungsbereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsposition im dynamischen internationalen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Führung, Entwicklung und Motivation von HR Teams
- Sehr gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Überzeugungskraft mit der Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher interkultureller Kompetenz und pragmatischer "hands-on"-Mentalität, unternehmerischem Denken und Flexibilität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. HRB01727
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Als HR Director treiben Sie die weitere HR Transformation in Deutschland mit Ihrem Team voran und setzen als gefragter Ansprechpartner des Senior Managements wichtige Impulse für die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.Das Unternehmen
Unser Klient betreibt u.a. drei der international bekanntesten Brands und beschäftigt mehrere Tausend Mitarbeiter:innen in Deutschland.- Verantwortung für das operative Personalmanagement für drei Business Units, eingebunden in eine komplexe internationale Organisationsstruktur
- Lokalisierung und Umsetzung der Group HR Strategie in Deutschland
- Beratung der Führungskräfte im nationalen Betreuungsbereich in allen führungs- und personalrelevanten Fragestellungen
- Führungsverantwortung für ein HR-Team (>30 Personen)
- Aktives und nachhaltiges Management sowie Optimierung der neu aufgebauten Strukturen und Prozesse im Personalmanagement
- Zielorientierte Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im Betreuungsbereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsposition im dynamischen internationalen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Führung, Entwicklung und Motivation von HR Teams
- Sehr gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Überzeugungskraft mit der Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher interkultureller Kompetenz und pragmatischer "hands-on"-Mentalität, unternehmerischem Denken und Flexibilität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. HRB01727
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
