HR Manager (m/w/d)
Personalarbeit gestalten, Organisation entwickeln, Zukunft ermöglichen
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 75.000-82.000
Die Rolle im Überblick
In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer modernen HR Funktion und gestalten Strukturen, Prozesse und kulturelle Entwicklungen aktiv mit. Als HR Manager mit breitem HR Verständnis begleiten Sie sämtliche Themen entlang des Employee Lifecycles und prägen - gemeinsam mit der Geschäftsleitung - die zukünftige Ausrichtung der Organisation.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein renommiertes Kulturunternehmen mit internationaler Strahlkraft und rund 100 Mitarbeitenden im Herzen von München. Das Haus verbindet künstlerischen Anspruch mit gesellschaftlicher Relevanz und befindet sich aktuell in einer spannenden Transformationsphase. Im Zuge dieser Entwicklung wird die Position als zentrale HR Rolle neu geschaffen. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die moderne Personalarbeit gestaltet, Strukturen weiterentwickelt und als vertrauensvoller Sparringspartner für die Geschäftsleitung agiert.
- Verantwortung für das operative und strategische Human Resources Management mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Employer Branding
- Vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsleitung sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung moderner HR Prozesse und Instrumente
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie aktive Mitgestaltung einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Steuerung der Payroll in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
- Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise in einem kulturellen, kreativen oder dienstleistungsnahen Umfeld
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen, Prozessen und HR Strukturen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den Bereichen Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung
- Hohe Gestaltungs- und Umsetzungskompetenz gepaart mit pragmatischer Hands-on Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft sowie Freude daran, Veränderungen aktiv zu begleiten
- Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Gespür für Menschen und Kultur einschl. fließender Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium; Zusatzqualifikationen beispielsweise im Coaching oder in der Moderation sind willkommen
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in einer der international renommiertesten Kunstinstitutionen Europas
- 30 Tage Jahresurlaub plus 2 zusätzliche Tage
- Jahressonderzahlung
- Attraktiver und inspirierender Arbeitsplatz im Herzen von München
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02140
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer modernen HR Funktion und gestalten Strukturen, Prozesse und kulturelle Entwicklungen aktiv mit. Als HR Manager mit breitem HR Verständnis begleiten Sie sämtliche Themen entlang des Employee Lifecycles und prägen - gemeinsam mit der Geschäftsleitung - die zukünftige Ausrichtung der Organisation.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein renommiertes Kulturunternehmen mit internationaler Strahlkraft und rund 100 Mitarbeitenden im Herzen von München. Das Haus verbindet künstlerischen Anspruch mit gesellschaftlicher Relevanz und befindet sich aktuell in einer spannenden Transformationsphase. Im Zuge dieser Entwicklung wird die Position als zentrale HR Rolle neu geschaffen. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die moderne Personalarbeit gestaltet, Strukturen weiterentwickelt und als vertrauensvoller Sparringspartner für die Geschäftsleitung agiert.
- Verantwortung für das operative und strategische Human Resources Management mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Employer Branding
- Vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsleitung sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung moderner HR Prozesse und Instrumente
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie aktive Mitgestaltung einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Steuerung der Payroll in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
- Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise in einem kulturellen, kreativen oder dienstleistungsnahen Umfeld
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen, Prozessen und HR Strukturen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den Bereichen Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung
- Hohe Gestaltungs- und Umsetzungskompetenz gepaart mit pragmatischer Hands-on Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft sowie Freude daran, Veränderungen aktiv zu begleiten
- Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Gespür für Menschen und Kultur einschl. fließender Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium; Zusatzqualifikationen beispielsweise im Coaching oder in der Moderation sind willkommen
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in einer der international renommiertesten Kunstinstitutionen Europas
- 30 Tage Jahresurlaub plus 2 zusätzliche Tage
- Jahressonderzahlung
- Attraktiver und inspirierender Arbeitsplatz im Herzen von München
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02140
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
