HR Manager (m/w/d)
Businessnah. Menschlich. Wirksam.
Stellenart: Vollzeit
Standort: Thüringen
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie die gesamte operative und strategische HR Arbeit eines Produktionsstandorts mit rund 300 Mitarbeitenden. Mit Ihrer Expertise, Ihrer Umsetzungsstärke und Ihrem Gespür für Menschen gestalten Sie eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit aktiv mit und begleiten den Standort in seiner Weiterentwicklung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches Produktionsunternehmen und Teil einer etablierten Unternehmensgruppe. Als Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen Innovationskraft mit einer pragmatischen mittelständischen Kultur und hohem Qualitätsanspruch. Mitarbeitende schätzen insbesondere das moderne Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege sowie die von Respekt, Vielfalt und Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur.
- Verantwortung für das gesamte Personalmanagement am Standort mit rund 300 Mitarbeitenden
- Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung der Personalkosten- und Personalbedarfsplanung in enger Zusammenarbeit mit Werkleitung und Controlling
- Umsetzung zentraler HR Themen wie Recruiting, Employer Branding sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Richtlinien
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager im Industrie- oder Produktionsumfeld und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams
- Fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente und Erfahrung in der Umsetzung zeitgemäßer Personalarbeit, u. a. durch den Einsatz von SAP Success Factors und ATOSS
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes, pragmatisches und verbindliches Auftreten
- Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Entscheidungsfreude und Teamorientierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle
- Mitarbeiterevents
- EGYM und Job-Bike Leasing
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02143
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie die gesamte operative und strategische HR Arbeit eines Produktionsstandorts mit rund 300 Mitarbeitenden. Mit Ihrer Expertise, Ihrer Umsetzungsstärke und Ihrem Gespür für Menschen gestalten Sie eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit aktiv mit und begleiten den Standort in seiner Weiterentwicklung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches Produktionsunternehmen und Teil einer etablierten Unternehmensgruppe. Als Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen Innovationskraft mit einer pragmatischen mittelständischen Kultur und hohem Qualitätsanspruch. Mitarbeitende schätzen insbesondere das moderne Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege sowie die von Respekt, Vielfalt und Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur.
- Verantwortung für das gesamte Personalmanagement am Standort mit rund 300 Mitarbeitenden
- Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung der Personalkosten- und Personalbedarfsplanung in enger Zusammenarbeit mit Werkleitung und Controlling
- Umsetzung zentraler HR Themen wie Recruiting, Employer Branding sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung von HR Prozessen, Instrumenten und Richtlinien
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager im Industrie- oder Produktionsumfeld und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams
- Fundierte Kenntnisse moderner HR Instrumente und Erfahrung in der Umsetzung zeitgemäßer Personalarbeit, u. a. durch den Einsatz von SAP Success Factors und ATOSS
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes, pragmatisches und verbindliches Auftreten
- Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Entscheidungsfreude und Teamorientierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle
- Mitarbeiterevents
- EGYM und Job-Bike Leasing
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
