Leitung Payroll (m/w/d)
in einem renommierten, international erfolgreichen Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Schwarzwald
Gehalt: Auf Nachfrage
Die Rolle im Überblick
Zusammen mit Ihrem Team steuern Sie alle Aktivitäten im Bereich der Entgeltabrechnung und gewährleisten einen reibungslosen Ablauf. Sie berichten an den Head of HR und agieren auf Augenhöhe mit allen relevanten Schnittstellen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen das nachhaltig und werteorientiert wächst und seit vielen Jahren international erfolgreich agiert. Mit seinen ca. 7000 Mitarbeitern überzeugt es durch ein breites und innovatives Produktportfolio.- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des operativen Tagesgeschäftes
- Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen zu Lohn-, Sozialversicherungs- und Steuerrechtsthemen
- Steuerung und Verantwortung weiterer Themen, wie betriebliche Altersvorsorge, Personalkostenplanung incl. Forecasts für die deutschen Gesellschaften und Ermittlung der personalbezogenen Rückstellungen
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse
- Disziplinarische Führung des Payroll-Teams und Sparringspartner in allen operativen Themen
- Aufsetzen und Durchführen des kontinuierlichen Personal-Controllings
- Umfangreiche Expertise in der operativen Entgeltabrechnung, der Optimierung und Weiterentwicklung von Entgeltstrukturen und -prozessen und der Personalkostenplanung und des -Controllings
- Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen in allen erforderlichen Themen
- Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse, Kennzahlen und Systeme (insbesondere praktische Erfahrung mit LOGA) und dem aktuellen MS-Office-Paket (insbesondere Excel)
- Idealerweise Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion, eine ausgeprägte Zahlenaffinität und Verständnis für Prozesse
- Kommunikationsstärke, eine dynamische Persönlichkeit, sowie eine ausgeprägte Empathie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung im HR-Umfeld und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Hybrides Arbeiten (2 Tage Homeoffice/ Woche)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. HRB01790
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
Zusammen mit Ihrem Team steuern Sie alle Aktivitäten im Bereich der Entgeltabrechnung und gewährleisten einen reibungslosen Ablauf. Sie berichten an den Head of HR und agieren auf Augenhöhe mit allen relevanten Schnittstellen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen das nachhaltig und werteorientiert wächst und seit vielen Jahren international erfolgreich agiert. Mit seinen ca. 7000 Mitarbeitern überzeugt es durch ein breites und innovatives Produktportfolio.- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des operativen Tagesgeschäftes
- Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen zu Lohn-, Sozialversicherungs- und Steuerrechtsthemen
- Steuerung und Verantwortung weiterer Themen, wie betriebliche Altersvorsorge, Personalkostenplanung incl. Forecasts für die deutschen Gesellschaften und Ermittlung der personalbezogenen Rückstellungen
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse
- Disziplinarische Führung des Payroll-Teams und Sparringspartner in allen operativen Themen
- Aufsetzen und Durchführen des kontinuierlichen Personal-Controllings
- Umfangreiche Expertise in der operativen Entgeltabrechnung, der Optimierung und Weiterentwicklung von Entgeltstrukturen und -prozessen und der Personalkostenplanung und des -Controllings
- Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen in allen erforderlichen Themen
- Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse, Kennzahlen und Systeme (insbesondere praktische Erfahrung mit LOGA) und dem aktuellen MS-Office-Paket (insbesondere Excel)
- Idealerweise Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion, eine ausgeprägte Zahlenaffinität und Verständnis für Prozesse
- Kommunikationsstärke, eine dynamische Persönlichkeit, sowie eine ausgeprägte Empathie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung im HR-Umfeld und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Hybrides Arbeiten (2 Tage Homeoffice/ Woche)
Stelle nicht mehr verfügbar
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
