Leitung Personal (m/w/d)
operative HR-Verantwortung und konzeptionelle Weiterentwicklung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hessen
Gehalt: 135.000-170.000
Die Rolle im Überblick
Als Leitung Personal übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle innerhalb der deutschen Organisation. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer Personal und arbeiten sehr eng mit diesem als Sparringspartner auf Augenhöhe zusammen. Die Rolle vereint operative HR-Verantwortung mit konzeptioneller Weiterentwicklung der Personalarbeit – immer mit klarem Blick für das Geschäft, die Mitarbeiter und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Dienstleistungssektor.
- Gesamtverantwortung für die operative (Schwerpunkt) und konzeptionelle Personalarbeit
- Betreuung und Steuerung einer stark dezentralen HR-Organisation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer Personal als Sparringspartner
- Sicherstellung einer rechtssicheren, pragmatischen Personalarbeit (Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Tarifumfeld)
- Begleitung von arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen in einem massen- und standortgeprägten Umfeld
- Führung, Entwicklung und Steuerung des eigenen HR-Teams (ca. 9 Mitarbeiter)
- Sicherstellung einer mitarbeiter- und werteorientierten HR-Arbeit bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Ausrichtung
- Erfahrung als Leitung Personal in einem großen mittelständisch geprägten Unternehmen
- Erfahrung im dezentralen, mitarbeiterstarken Umfeld (mindestens 3.000 Mitarbeiter)
- Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Erfahrung im Umgang mit dem operativen HR-Tagesgeschäft und der konzeptionellen Weiterentwicklung des HR-Bereichs
- Bodenständige, pragmatische Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke
- Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
- Hybrides Arbeiten (2 Tage Homeoffice)
- Eigene Kantine
- Corporate Benefits
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02122
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
Als Leitung Personal übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle innerhalb der deutschen Organisation. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer Personal und arbeiten sehr eng mit diesem als Sparringspartner auf Augenhöhe zusammen. Die Rolle vereint operative HR-Verantwortung mit konzeptioneller Weiterentwicklung der Personalarbeit – immer mit klarem Blick für das Geschäft, die Mitarbeiter und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Dienstleistungssektor.
- Gesamtverantwortung für die operative (Schwerpunkt) und konzeptionelle Personalarbeit
- Betreuung und Steuerung einer stark dezentralen HR-Organisation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer Personal als Sparringspartner
- Sicherstellung einer rechtssicheren, pragmatischen Personalarbeit (Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Tarifumfeld)
- Begleitung von arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen in einem massen- und standortgeprägten Umfeld
- Führung, Entwicklung und Steuerung des eigenen HR-Teams (ca. 9 Mitarbeiter)
- Sicherstellung einer mitarbeiter- und werteorientierten HR-Arbeit bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Ausrichtung
- Erfahrung als Leitung Personal in einem großen mittelständisch geprägten Unternehmen
- Erfahrung im dezentralen, mitarbeiterstarken Umfeld (mindestens 3.000 Mitarbeiter)
- Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Erfahrung im Umgang mit dem operativen HR-Tagesgeschäft und der konzeptionellen Weiterentwicklung des HR-Bereichs
- Bodenständige, pragmatische Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke
- Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
- Hybrides Arbeiten (2 Tage Homeoffice)
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Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
