Personalleitung (m/w/d)
Aufbau und Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR Organisation
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Freiburg
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der gesamten HR Funktion und agieren proaktiv und kompetent als Sparringspartner der Geschäftsführung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisches Industrieunternehmen, das sich mit Innovationskraft und globaler Marktpräsenz in einem dynamisch wachsenden Zukunftsmarkt bewegt. Für die Gestaltung und Skalierung der wachsenden Organisation suchen wir eine moderne und erfahrene Personalleitung.
- Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources und Führung eines kleinen Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR Strategie mit Schwerpunkt auf Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Steuerung und aktive Begleitung in Recruitingprozessen für Schlüsselpositionen
- Kompetente Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner und Moderator bei Leistungsfragen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung und Steuerung aller operativen HR Prozesse sowie Erstellung und Weiterentwicklung von HR Kennzahlen und Reportings
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Verantwortung in einem produzierenden Unternehmen im Mittelstand
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von HR Strukturen und Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Durchsetzungsstärke
- Unternehmerisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Affinität zu digitalen HR-Themen sowie fließende Englischkenntnisse
- Zukunftsorientiertes und finanziell stabiles Unternehmen
- Jobrad und Gesundheitsangebote
- Weiterbildungsprogramme
- Erfolgsbeteiligung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01116
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der gesamten HR Funktion und agieren proaktiv und kompetent als Sparringspartner der Geschäftsführung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisches Industrieunternehmen, das sich mit Innovationskraft und globaler Marktpräsenz in einem dynamisch wachsenden Zukunftsmarkt bewegt. Für die Gestaltung und Skalierung der wachsenden Organisation suchen wir eine moderne und erfahrene Personalleitung.
- Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources und Führung eines kleinen Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR Strategie mit Schwerpunkt auf Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Steuerung und aktive Begleitung in Recruitingprozessen für Schlüsselpositionen
- Kompetente Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner und Moderator bei Leistungsfragen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung und Steuerung aller operativen HR Prozesse sowie Erstellung und Weiterentwicklung von HR Kennzahlen und Reportings
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Verantwortung in einem produzierenden Unternehmen im Mittelstand
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von HR Strukturen und Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Durchsetzungsstärke
- Unternehmerisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Affinität zu digitalen HR-Themen sowie fließende Englischkenntnisse
- Zukunftsorientiertes und finanziell stabiles Unternehmen
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Evelin Labarta Greven
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Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
