Senior Experte Compensation & Benefits (m/w/d)
Architekt globaler Vergütungsstrukturen für einen internationalen Technologieführer
Stellenart: Vollzeit
Standort: Minden
Gehalt: 120.000 - 150.000
Die Rolle im Überblick
In dieser strategischen Schlüsselposition verantworten Sie die weltweite Konzeption, Harmonisierung und Steuerung aller Vergütungs- und Nebenleistungssysteme, um die globale Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens nachhaltig zu sichern.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit führender, stark wachsender Anbieter von Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie elektronischen Komponenten. Als international agierendes Familienunternehmen mit ca. 9.000 Mitarbeitern (4.500 Mitarbeiter in Deutschland) verbindet die Organisation globale Innovationskraft mit stabilen Werten und bietet durch die Einbettung in moderne Tarifstrukturen am deutschen Hauptsitz ein verlässliches, zukunftsorientiertes Fundament.
- Strategische Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von modernen, harmonisierten Compensation & Benefits-Lösungen für die gesamte globale Unternehmensgruppe
- Steuerung und Moderation der jährlichen weltweiten Entgelt- und Bonusrunden (Salary Review) sowie die Konzeption von Short-Term (STI) und Long-Term Incentives (LTI) für das Management
- Kontinuierliche Beobachtung internationaler Markttrends, Durchführung von Konzeptanalysen und globalen Stellenbewertungen (z.B. nach Hay/Mercer) zur Sicherstellung einer marktgerechten und fairen Vergütung
- Kompetenter Sparringspartner für das Top-Management, die globalen HR Business Partner sowie die Geschäftsführungen der Auslandsgesellschaften in allen komplexen C&B-Fragestellungen
- Federführende Leitung von internationalen HR-Transformationen (z. B. Harmonisierung globaler Mobility- und Expat-Policies oder die Einführung neuer C&B-IT-Tools)
- Vertrauensvolle, verhandlungssichere Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien (Betriebsrat) am deutschen Hauptsitz bei der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen im C&B-Kontext
- Langjährige, fundierte Berufserfahrung (mindestens 7–10 Jahre) im C&B-Umfeld eines international agierenden, matrixorganisierten Industrieunternehmens
- Tiefgehendes Wissen in internationalen Vergütungsstrukturen, globalen Mobility-Richtlinien sowie in anerkannten Grading-Systemen (Erfahrung im Kontext des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie für NRW ist für die Headquarter-Steuerung ein klarer Vorteil)
- Erfahrung beim Aufbau einer modernen Entgeltstruktur (u.a. STI und LTI)
- Konzeptionelle Fähigkeiten, Datenaffinität und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Versierter Umgang mit MS Office Excel und SAP HCM
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Regelung
- bAV
- JobRad
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02150
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser strategischen Schlüsselposition verantworten Sie die weltweite Konzeption, Harmonisierung und Steuerung aller Vergütungs- und Nebenleistungssysteme, um die globale Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens nachhaltig zu sichern.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit führender, stark wachsender Anbieter von Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie elektronischen Komponenten. Als international agierendes Familienunternehmen mit ca. 9.000 Mitarbeitern (4.500 Mitarbeiter in Deutschland) verbindet die Organisation globale Innovationskraft mit stabilen Werten und bietet durch die Einbettung in moderne Tarifstrukturen am deutschen Hauptsitz ein verlässliches, zukunftsorientiertes Fundament.
- Strategische Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von modernen, harmonisierten Compensation & Benefits-Lösungen für die gesamte globale Unternehmensgruppe
- Steuerung und Moderation der jährlichen weltweiten Entgelt- und Bonusrunden (Salary Review) sowie die Konzeption von Short-Term (STI) und Long-Term Incentives (LTI) für das Management
- Kontinuierliche Beobachtung internationaler Markttrends, Durchführung von Konzeptanalysen und globalen Stellenbewertungen (z.B. nach Hay/Mercer) zur Sicherstellung einer marktgerechten und fairen Vergütung
- Kompetenter Sparringspartner für das Top-Management, die globalen HR Business Partner sowie die Geschäftsführungen der Auslandsgesellschaften in allen komplexen C&B-Fragestellungen
- Federführende Leitung von internationalen HR-Transformationen (z. B. Harmonisierung globaler Mobility- und Expat-Policies oder die Einführung neuer C&B-IT-Tools)
- Vertrauensvolle, verhandlungssichere Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien (Betriebsrat) am deutschen Hauptsitz bei der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen im C&B-Kontext
- Langjährige, fundierte Berufserfahrung (mindestens 7–10 Jahre) im C&B-Umfeld eines international agierenden, matrixorganisierten Industrieunternehmens
- Tiefgehendes Wissen in internationalen Vergütungsstrukturen, globalen Mobility-Richtlinien sowie in anerkannten Grading-Systemen (Erfahrung im Kontext des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie für NRW ist für die Headquarter-Steuerung ein klarer Vorteil)
- Erfahrung beim Aufbau einer modernen Entgeltstruktur (u.a. STI und LTI)
- Konzeptionelle Fähigkeiten, Datenaffinität und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Versierter Umgang mit MS Office Excel und SAP HCM
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Regelung
- bAV
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
