Senior HR Business Partner (m/w/d)
Strategischer Berater für Transformation und internationales Wachstum
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Mittlerer Schwarzwald
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser Position agieren Sie als Sparringspartner für das Management in einem definierten Betreuungsbereich und treiben aktiv den Wandel der HR Funktion voran. Sie gestalten den Übergang zu einem modernen HR Business Partnering mit und bringen zentrale Themen wie Talent, Führung und Performance auf das nächste Level.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international ausgerichtetes Familienunternehmen, das mit einem klaren Plan seine Wachstumsziele verfolgt - insbesondere im internationalen Kontext. HR spielt dabei eine Schlüsselrolle: Die Funktion entwickelt sich zu einem strategischen Werttreiber, der maßgeblich zur Transformation und nachhaltigen Unternehmensentwicklung beiträgt.
- Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und den Führungskräften im Betreuungsbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Mitgestaltung des Transformationsprozesses hin zu einer global ausgerichteten HR Organisation
- Konzeption und Roll-out von Initiativen zur Führungskräfteentwicklung und nachhaltigen Veränderung der Führungskultur
- Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Themen wie Talent Management, Employer Branding und globale Vergütungsmodelle
- Einführung und Etablierung standardisierter, effizienter HR Prozesse - auch in Bezug auf eine geplante Implementierung von SAP SuccessFactors
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen (Produktions-) Umfeld
- Persönliche Souveränität und ausgeprägte Fähigkeit, auf Augenhöhe mit dem Management zu agieren und Impulse zu setzen
- Hohe Businessnähe und Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen
- Kommunikationsstärke und Freude am Stakeholdermanagement, unternehmerisches Denken sowie eine pragmatische, umsetzungsstarke Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad
- Hybrides Arbeitsmodell
- Diverse Weiterbildungsoptionen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02132
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser Position agieren Sie als Sparringspartner für das Management in einem definierten Betreuungsbereich und treiben aktiv den Wandel der HR Funktion voran. Sie gestalten den Übergang zu einem modernen HR Business Partnering mit und bringen zentrale Themen wie Talent, Führung und Performance auf das nächste Level.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international ausgerichtetes Familienunternehmen, das mit einem klaren Plan seine Wachstumsziele verfolgt - insbesondere im internationalen Kontext. HR spielt dabei eine Schlüsselrolle: Die Funktion entwickelt sich zu einem strategischen Werttreiber, der maßgeblich zur Transformation und nachhaltigen Unternehmensentwicklung beiträgt.
- Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und den Führungskräften im Betreuungsbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Mitgestaltung des Transformationsprozesses hin zu einer global ausgerichteten HR Organisation
- Konzeption und Roll-out von Initiativen zur Führungskräfteentwicklung und nachhaltigen Veränderung der Führungskultur
- Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Themen wie Talent Management, Employer Branding und globale Vergütungsmodelle
- Einführung und Etablierung standardisierter, effizienter HR Prozesse - auch in Bezug auf eine geplante Implementierung von SAP SuccessFactors
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen (Produktions-) Umfeld
- Persönliche Souveränität und ausgeprägte Fähigkeit, auf Augenhöhe mit dem Management zu agieren und Impulse zu setzen
- Hohe Businessnähe und Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen
- Kommunikationsstärke und Freude am Stakeholdermanagement, unternehmerisches Denken sowie eine pragmatische, umsetzungsstarke Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad
- Hybrides Arbeitsmodell
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Evelin Labarta Greven
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evelin.labartagreven@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
