(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
– in einem internationalen Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit
Stellenart: Vollzeit
Standort: bundesweit
Gehalt: 100.000 - 160.000
Die Rolle im Überblick
Als Mitglied des Group C&B Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung der weltweiten C&B Richtlinien.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein global ausgerichtetes europäisches Unternehmen mit ca. 20.000 Mitarbeitern und sehr erfolgreich in seinen verschiedenen Geschäftsbereichen.- Als Teil des Group C&B Teams entwerfen und entwickeln Sie globale Prozesse und -Initiativen, einschließlich des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses, Gehaltsstrukturen, STIs, LTIs und einer globalen Jobarchitektur und Benchmark-Analysen
- Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern der Bereiche, dem HR Service Center und anderen internen und externen Stakeholdern zusammen
- Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit dem HR Systems Team belohnungsbezogene Funktionen und Analysefähigkeiten im HRIS System
- Sie nehmen an verschiedenen Initiativen im Zusammenhang mit Rewards-Programmen teil
- Sie arbeiten mit globalen und lokalen Providern sowie verschiedenen internen Stakeholdern (Finance, Legal, Steuern) zusammen, um C&B Themen auf globaler oder nationaler Ebene weiterzuentwickeln
- Sie bieten Beratung, Coaching und Schulungen zu C&B Themen für verschiedene Interessengruppen an
- Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung im Bereich C&B in einem globalen Unternehmen mit Matrixstruktur
- Sie haben Erfahrung in der Weiterentwicklung von C&B Themen
- Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und beherrschen Excel und andere Analysetools
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit einem HRIS System (z.B. Workday, SAP SF)
- Sie haben Erfahrung im Projektmanagement
- Sie kommunizieren gerne mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen (bis Level Top Management)
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch
- Homeoffice-Regelung
- Health & Wellness Zuschuss
- Lebensarbeitszeitkonto
- bAV
- Essenszuschuss
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. HRB01945
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
Als Mitglied des Group C&B Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung der weltweiten C&B Richtlinien.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein global ausgerichtetes europäisches Unternehmen mit ca. 20.000 Mitarbeitern und sehr erfolgreich in seinen verschiedenen Geschäftsbereichen.- Als Teil des Group C&B Teams entwerfen und entwickeln Sie globale Prozesse und -Initiativen, einschließlich des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses, Gehaltsstrukturen, STIs, LTIs und einer globalen Jobarchitektur und Benchmark-Analysen
- Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern der Bereiche, dem HR Service Center und anderen internen und externen Stakeholdern zusammen
- Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit dem HR Systems Team belohnungsbezogene Funktionen und Analysefähigkeiten im HRIS System
- Sie nehmen an verschiedenen Initiativen im Zusammenhang mit Rewards-Programmen teil
- Sie arbeiten mit globalen und lokalen Providern sowie verschiedenen internen Stakeholdern (Finance, Legal, Steuern) zusammen, um C&B Themen auf globaler oder nationaler Ebene weiterzuentwickeln
- Sie bieten Beratung, Coaching und Schulungen zu C&B Themen für verschiedene Interessengruppen an
- Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung im Bereich C&B in einem globalen Unternehmen mit Matrixstruktur
- Sie haben Erfahrung in der Weiterentwicklung von C&B Themen
- Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und beherrschen Excel und andere Analysetools
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit einem HRIS System (z.B. Workday, SAP SF)
- Sie haben Erfahrung im Projektmanagement
- Sie kommunizieren gerne mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen (bis Level Top Management)
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch
- Homeoffice-Regelung
- Health & Wellness Zuschuss
- Lebensarbeitszeitkonto
- bAV
- Essenszuschuss
Stelle nicht mehr verfügbar
Ref.Nr. HRB01945
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
